廣東天習(xí)律師事務(wù)所律師 回復(fù)：你好，你想問(wèn)的法律問(wèn)題，具體描述詳細(xì)，進(jìn)一步詳談解決

吳亮律師 回復(fù)：離職后公司為你繳納6月社保，若公司不承擔(dān)這部分費(fèi)用而要求你自行承擔(dān)并從工資中扣除，這種做法是不合理的。根據(jù)法律規(guī)定，社保費(fèi)用應(yīng)由用人單位和職工共同承擔(dān)，用人單位有義務(wù)為職工繳納社保至離職當(dāng)月。你可以先與公司溝通協(xié)商，說(shuō)明法律規(guī)定，要求公司承擔(dān)應(yīng)繳部分。如果溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問(wèn)，歡迎追問(wèn)或一對(duì)一咨詢。

吳亮律師 回復(fù)：暑假工和公司簽訂勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，只要暑假工符合勞動(dòng)者的定義，與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以簽訂勞動(dòng)合同。其他方面，合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等條款，保障雙方權(quán)益。再次，簽訂合同時(shí)要注意條款的合法性，避免出現(xiàn)不合理或違法的內(nèi)容。最后，如果在簽訂合同過(guò)程中遇到問(wèn)題，可以通過(guò)合法途徑解決，比如向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁等。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問(wèn)，歡迎追問(wèn)或一對(duì)一咨詢。