1.試用期未繳社保且被辭退，勞動者可維權(quán)。用人單位未繳社保違法，勞動者可向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，要求責(zé)令單位補繳。
2.若單位違法辭退，勞動者可要求賠償金，為經(jīng)濟補償的二倍。工作不滿六個月，補償半個月工資。
3.若單位以合法理由辭退，需提供證據(jù)，無需支付賠償金。
4.勞動者可先協(xié)商，不成則收集勞動關(guān)系證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。

案情回顧:

小朱入職某公司，處于試用期。試用期間，公司未給小朱繳納社保。試用期滿，公司以小朱不符合錄用條件為由將其辭退。小朱認為公司未繳納社保違法，且公司無法提供其不符合錄用條件的證據(jù)，屬于違法辭退，要求公司補繳社保并支付賠償金，公司拒絕，雙方產(chǎn)生爭議。

案情分析:

1、用人單位在試用期未給小朱繳納社保，違反了法律規(guī)定，小朱可向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，要求責(zé)令單位補繳。
2、關(guān)于辭退，若公司無法提供小朱不符合錄用條件的證據(jù)，屬于違法辭退。小朱在該單位工作不滿六個月，經(jīng)濟補償為半個月工資，公司應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。若公司能提供證據(jù)證明小朱不符合錄用條件，則無需支付賠償金。小朱可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可收集勞動合同、工資條等證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。