1.員工上班路上撞人，若屬個人行為，公司一般不擔責，由員工自行承擔賠償。
2.若員工撞人發生在執行工作任務時，像受公司指派外出辦事途中，公司需擔責。
3.公司擔責后，若員工存在故意或重大過失，公司可向其追償。判斷公司是否擔責，關鍵看撞人時員工是否在執行工作任務。

案情回顧:

小朱和小李均為某公司員工。一天上班路上，小朱不慎撞倒行人小靜，小靜受傷要求賠償。小朱認為自己是在上班，公司應擔責。而小李受公司指派外出辦事，途中撞了小胡，小胡也要求賠償，小李覺得自己是為公司辦事，應由公司負責，公司則認為小李有重大過失應自己擔責，由此產生爭議。

案情分析:

1、小朱在上班路上撞人屬于個人侵權行為，并非在執行工作任務，通常由小朱自己承擔對小靜的賠償責任，公司不擔責。
2、小李受公司指派外出辦事途中撞人，屬于因執行工作任務造成他人損害，應由公司承擔對小胡的侵權責任。但如果公司能證明小李存在故意或者重大過失，公司承擔責任后可向小李追償。