公司破產后的清算過程中未發放工資的做法顯然是違法的。
關于這點，公司在面臨破產清算之際，其雇員薪酬待遇應被視為優先受償對象。
根據現行的《中華人民共和國企業破產法》中的明確規定，破產后的資產，首先需要優先清償各項破產費用和共同利益的債務，隨后按照以下的次序進行分配：
首先是破產者所拖欠的員工的薪水、身體健康保障、因工傷殘補助以及對家屬的撫恤費用；
其次，是欠付給員工應當轉入個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費以及相關法律、行政法規規定必須支付給員工的補償金額。
在公司破產后的清算階段，公司有責任全力配合清算組織的工作，以真實準確地申報包括員工工資在內的各類債務信息，從而保證每位員工權益的合法性。
與此同時，每一位員工也都有義務去主動了解企業破產后的清算進程，以便更好地維護自己的合法權益。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。