合同事務、房產糾紛、法律顧問
有團隊,豐富的專業經驗
天津益清律師事務所主辦律師
市級優秀先進個人等 1項榮譽
18722100597
律師簡介:李超律師深耕法律實務領域多年,始終以“專業立身、誠信為本”為核心執業信條,憑借扎實的法學理論功底與高尚的職業操守,在民商事、刑事訴訟及企業風險防控領域構筑起專業壁壘。 在業務實踐中,李超律師聚焦三大核心方向:其一,民商事領域,擅長處理合同糾紛、債權債務、公司股權爭議等復雜案件,注重從商業邏輯與法律規則的交叉點尋找最優解,既維護當事人合法權益,亦兼顧合作關系的可持續性;其二,刑事訴訟領域,專精經濟犯罪辯護、刑事合規審查等業務,以細致的證據梳理能力與嚴謹的程序意識,為當事人爭取最大權益保障;其三,企業風險防控領域,為企業提供“前端預防+中端管控+后端應對”的全周期法律服務,通過合同模板優化、合規流程設計、法律培訓等舉措,助力企業規避經營中的法律暗礁。 其執業風格鮮明——辦案認真負責且敢于創新,面對疑難案件常以獨特思路拆解核心矛盾;注重實戰效果,擅長從多重視角剖析案件細節,精準捕捉問題關鍵;始終將“法律風險的防范與化解”置于首位,既解決當下爭議,更通過制度完善阻斷未來隱患。 秉持“以專業解決糾紛,以誠信期許未來”的執業宗旨,李超律師以高度的責任感與共情力搭建信任橋梁,致力于成為企業和個人值得托付的法律同行者,在每一次委托中踐行“法律有尺度,服務有溫度”的承諾。
更多>
女職工享有多項勞動權益。平等就業權受《勞動法》《就業促進法》保障,錄用、晉職等方面與男子平等;工資待遇上同工同酬,不得因孕產哺乳降薪或解除合同;有特殊勞動保護權,禁止高強度危險勞動,四期受特殊保護;休息休假權包括法定節假日、年休假、產假等;還擁有職業健康監護權,用人單位要組織相關健康檢查。

員工工作時間突發疾病,單位是否擔責需分情況。若在工作時間和崗位上,突發疾病死亡或48小時內經搶救無效死亡,視同工傷,單位需承擔相應責任;若不符合上述情況,單位一般無賠償責任,但可能需給予一定人道主義援助。

員工休年休假若不被批準,可與單位協商,說明符合休假條件爭取獲批。若協商不成,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。因單位原因未休年休假,單位應按員工日工資收入300%支付報酬。

在職職工因重大疾病不能上班,處理方式如下:職工有3到24個月不等的醫療期,期間單位不得隨意解約。職工要及時請假并提供診斷證明等材料,單位需按規定支付不低于當地最低工資80%的病假工資。醫療期滿不能從事原工作及另行安排的工作,單位提前通知或付一個月工資可解約并支付經濟補償。職工可通過醫保報銷費用,單位未繳醫保致無法報銷的,要賠償損失。

休息日工作不補休,用人單位應支付不低于工資百分之二百的工資報酬。若用人單位拒不支付,勞動者可先與單位協商,協商不成可向勞動監察部門投訴,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法維護自身權益。