一、兩年九個月辭退怎么賠償

用人單位辭退員工的賠償需分情況而定。

若屬違法辭退，依據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。您工作兩年九個月，應支付三個月工資作為經濟補償，違法辭退則需支付雙倍，即六個月工資的賠償金。

若屬合法辭退且符合支付經濟補償情形，如協商一致解除等，需支付三個月工資的經濟補償。

若勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度等《勞動合同法》規定可解除勞動合同的情形，用人單位無需支付賠償或補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

二、兩年九個月被辭退該獲怎樣賠償

若用人單位違法辭退，根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。您工作兩年九個月，可獲3個月工資作為經濟補償，違法辭退需支付雙倍賠償即6個月工資。

若屬《勞動合同法》規定的合法辭退情形，如您嚴重違反單位規章制度等，單位無需支付賠償；若屬無過失性辭退，單位提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后，支付3個月工資的經濟補償。月工資指離職前12個月平均工資。

三、兩年九個月被辭退賠償標準法律怎么規定

若用人單位違法辭退，賠償標準按《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

工作兩年九個月，經濟補償為3個月工資，違法辭退需支付雙倍賠償金，即6個月工資。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。若用人單位合法辭退且無需支付賠償金的情形，如勞動者嚴重違反規章制度等，用人單位無需支付賠償。

當我們明確了用人單位辭退員工的賠償需分情況而定后，還有一些相關問題值得關注。比如，若用人單位未提前通知就辭退員工，是否需要額外支付代通知金呢？一般來說，在特定情形下是需要的。另外，經濟補償的工資計算基數是否包含獎金、津貼等呢，通常是包含正常工作時間的工資性收入的。如果您在面對用人單位辭退賠償問題上還有更多疑問，比如賠償計算細節、自身情況是否符合賠償條件等，別讓困惑困擾自己。點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士會為您精準解答。