一、干了五年公司怎么賠償

需明確公司賠償原因才能確定賠償方式和數額。

若公司違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，五年則支付五個月工資，賠償金即十個月工資。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若公司依法解除勞動合同，如因勞動者嚴重違反規章制度等，無需賠償；但若是經濟性裁員等合法情形，需支付經濟補償，即五個月工資。

若涉及未足額支付勞動報酬等其他情況，賠償標準依具體法律規定。

二、工作五年被公司辭退如何獲賠償

工作五年被公司辭退，賠償情況分多種。若公司違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，所以工作五年可獲十個月工資賠償。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若公司因《勞動合同法》規定的情形合法解除，如勞動者不能勝任工作等，應支付經濟補償，即五個月工資。

若勞動者存在嚴重違反公司規章制度等過錯，公司解除合同無需支付賠償。你可先與公司協商賠償事宜，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

三、工作五年被辭退，獲賠償需滿足哪些法律條件

工作五年被辭退，獲賠償需滿足以下法律條件:

若為用人單位違法解除勞動合同，勞動者可獲賠償。依據《勞動合同法》，用人單位無正當理由或違反法定程序辭退員工，如在員工無嚴重過錯時辭退孕期、產期、哺乳期女職工，或未提前三十日書面通知且無額外支付一個月工資就辭退員工等，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，五年則為五個月工資，賠償金即十個月工資。

若用人單位依法解除，但符合應支付經濟補償情形，如因客觀情況變化致勞動合同無法履行等，需支付經濟補償，即五個月工資。

當我們探討需明確公司賠償原因才能確定賠償方式和數額時，還有一些相關問題值得關注。比如，若勞動者對公司賠償的計算方式有異議該如何處理？其實勞動者可先與公司協商，協商不成可申請勞動仲裁。另外，若公司拖延支付賠償，勞動者該如何維權？此時勞動者可向勞動監察部門投訴或通過法律訴訟解決。如果您在公司賠償方面還有更多疑問，無論是賠償計算的細節，還是維權的具體流程等，別錯過獲取精準答案的機會，點擊網頁底部的 “立即咨詢” 按鈕，專業法律支持就在您指尖。