在工作里，很多人兢兢業(yè)業(yè)干了多年，好不容易有了較長的工齡，可有時候卻面臨著勞動合同被解除的情況。對于那些有著10年以上工齡的員工來說，一旦遇到這種事，他們心里肯定犯嘀咕，最關(guān)心的就是能得到怎樣的賠償。畢竟這工作了這么多年，突然沒了工作，賠償問題關(guān)系著自己和家人接下來的生活。接下來咱們就詳細說說10年以上工齡解除勞動合同賠償的相關(guān)問題。

一、明確解除勞動合同的類型

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除等情況。協(xié)商解除是指用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。比如，公司因為業(yè)務(wù)調(diào)整和員工商量后解除合同。用人單位單方解除又分為合法解除和違法解除。合法解除包括勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形；違法解除則是用人單位沒有合法理由就解除勞動合同。勞動者單方解除一般是因為用人單位存在過錯，如未及時足額支付勞動報酬等。

二、合法解除的賠償計算

如果是合法解除，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于10年以上工齡的員工，假如月工資是5000元，工作了12年，那么經(jīng)濟補償就是12×5000=60000元。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、違法解除的賠償計算

要是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。還是上面的例子，工作12年月工資5000元，違法解除的賠償金就是60000×2=120000元。所以，當遇到用人單位違法解除勞動合同時，員工要積極維護自己的權(quán)益。

四、賠償所需材料及操作要點

員工要準備好能證明自己工齡的材料，比如勞動合同、工資條、工作證等。在和用人單位協(xié)商賠償時，要注意保留好相關(guān)的溝通記錄，包括聊天記錄、郵件等。如果協(xié)商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴時要寫清楚投訴事項和自己的訴求。也可以申請勞動仲裁，申請時要提交仲裁申請書、證據(jù)材料等。仲裁申請書要寫明雙方的基本信息、仲裁請求和事實理由等。

五、訴訟途徑及注意事項

如果對仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向法院提起訴訟。訴訟時要注意訴訟時效，一般是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要積極提供證據(jù)支持自己的主張。比如，提供工資發(fā)放記錄證明自己的工資水平，提供考勤記錄證明自己的工作時間等。

勞動合同解除后，后續(xù)可能還會遇到用人單位不按時支付賠償、不配合辦理離職手續(xù)等問題。這些問題要是處理不好，會給員工帶來很多麻煩。這時候不妨到律圖咨詢本地律師，律圖平臺上的律師都有合法的執(zhí)業(yè)資質(zhì)，能通過官方渠道核驗。他們不會做虛假承諾，也不夸大維權(quán)效果，會根據(jù)你的具體情況，幫你理清后續(xù)流程，告訴你怎么應(yīng)對用人單位的不配合，怎么保障自己應(yīng)得的賠償。有這樣靠譜的專業(yè)人士幫忙，能讓你在維權(quán)的路上少走彎路，更好地維護自身的合法權(quán)益。