你好！ 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的

你好，根據(jù)您買送什么情況

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位辭退員工，需要根據(jù)員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。工齡工資連續(xù)計(jì)算意味著你的工作年限會(huì)從你之前離職時(shí)繼續(xù)計(jì)算。如果老板辭退你，應(yīng)按照你的總工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額。具體數(shù)額還需根據(jù)你的月工資和工作年限來(lái)確定。我是濟(jì)南的殷德友律師，如果仍有疑問(wèn)，歡迎追問(wèn)或一對(duì)一咨詢。

辭職后老板叫你回去上班并說(shuō)工齡工資連續(xù)計(jì)算，如果后續(xù)辭退你，賠償要根據(jù)具體情況來(lái)算。如果是因?yàn)槟慵依镉惺轮鲃?dòng)辭職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果老板主動(dòng)辭退你，且不符合法律規(guī)定，比如沒(méi)有提前通知或者辭退理由不成立，那么你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照你在公司的工作年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果老板違法解除勞動(dòng)合同，你還可以要求支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問(wèn)，歡迎追問(wèn)或一對(duì)一咨詢。