法律分析：
（1）一般情況下，勞務(wù)派遣員工按照法律規(guī)定辭職不算違約。員工提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知，可行使法定解除權(quán)解除勞動(dòng)合同。
（2）若員工與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同存在特殊約定，如服務(wù)期及違約金條款，在服務(wù)期未滿且無正當(dāng)理由主動(dòng)辭職，可能構(gòu)成違約。
（3）違約時(shí)需支付的違約金有規(guī)定，數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

提醒：
勞務(wù)派遣員工辭職前要仔細(xì)查看合同有無特殊約定，避免因疏忽導(dǎo)致違約。不同情況對(duì)應(yīng)不同法律處理方式，建議咨詢進(jìn)一步分析。

（一）員工辭職需按法律流程操作，若非試用期提前三十日書面通知用人及派遣單位，試用期提前三日通知，可正常解除合同，不算違約。
（二）要仔細(xì)查看與勞務(wù)派遣單位所簽合同中的特殊約定，若有服務(wù)期約定和違約金條款，服務(wù)期未滿時(shí)無正當(dāng)理由辭職則可能違約。
（三）若構(gòu)成違約支付違約金，要清楚違約金數(shù)額上限為單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，支付時(shí)以服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

1.一般情況下，勞務(wù)派遣員工按法律規(guī)定辭職不算違約。員工提前三十天書面通知用人單位（含派遣單位），試用期提前三天通知，可解除合同，此為法定解除權(quán)。
2.若合同有特殊約定，像服務(wù)期和違約金條款，服務(wù)期未滿無正當(dāng)理由主動(dòng)辭職，可能違約。
3.違約金數(shù)額不超單位培訓(xùn)費(fèi)用，單位要求支付的，不超服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

結(jié)論：
勞務(wù)派遣員工辭職是否違約需看情況。按法定程序辭職通常不算違約，若有服務(wù)期等特殊約定且提前辭職則可能違約。
法律解析：
依據(jù)法律，員工有法定解除權(quán)，提前三十日書面通知用人單位（含勞務(wù)派遣單位），或試用期提前三日通知，可正常解除勞動(dòng)合同，這種情況不構(gòu)成違約。然而，若員工與勞務(wù)派遣單位的合同有服務(wù)期等特殊約定，在服務(wù)期未滿且無正當(dāng)理由主動(dòng)辭職，就可能違約。此時(shí)需按約定支付違約金，且違約金數(shù)額不超單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，單位要求支付的違約金不超服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。若遇到勞務(wù)派遣辭職是否違約相關(guān)問題，難以判斷自身情況是否違約，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以獲取準(zhǔn)確的法律建議和指導(dǎo)。

1.勞務(wù)派遣員工辭職是否違約要視情況而定。若按法律規(guī)定程序辭職，一般不構(gòu)成違約。員工提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知，可行使法定解除權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2.若合同有特殊約定，如服務(wù)期及違約金條款，員工在服務(wù)期未滿且無正當(dāng)理由主動(dòng)辭職，則可能違約。此時(shí)需按約定支付違約金，但違約金數(shù)額有限制，不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，單位要求支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

建議員工辭職前仔細(xì)查看與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同，若有特殊約定要謹(jǐn)慎處理。若涉及服務(wù)期違約，計(jì)算好違約金數(shù)額，避免不必要的損失。