法律分析：
（1）勞動仲裁結(jié)果出來后，上訴與否需綜合多方面考量。勞動者對非終局裁決不服，可在規(guī)定的15日內(nèi)起訴至法院；用人單位對終局裁決，在有法定情形時，能在30日內(nèi)向中院申請撤銷。
（2）證據(jù)和法律依據(jù)是決定上訴的關(guān)鍵因素。若證據(jù)充分且法律適用對自己有利，上訴改變仲裁結(jié)果的可能性較大。
（3）成本問題也不容忽視。上訴涉及時間和金錢成本，若仲裁結(jié)果與期望差距較小，上訴成本高，則上訴可能并非明智之選。

提醒：
上訴決策需謹慎，不同案情對應解決方案不同，建議咨詢專業(yè)人士進一步分析。

（一）明確上訴條件：勞動者對非終局裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴；用人單位對終局裁決，有證據(jù)證明存在適用法律錯誤、仲裁委無管轄權(quán)等情形，可在30日內(nèi)向中院申請撤銷。
（二）評估證據(jù)和法律依據(jù)：若證據(jù)充分且法律適用對自己有利，上訴可能改變結(jié)果，可考慮上訴。
（三）考量成本：若仲裁結(jié)果與期望差距不大，且上訴成本高，可能不適合上訴。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

1.是否就勞動仲裁結(jié)果上訴需綜合判斷。勞動者對非終局裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)起訴；用人單位對終局裁決，能證明適用法律錯誤等情況時，可在30日內(nèi)向中院申請撤銷。
2.上訴前要評估證據(jù)和法律依據(jù)，證據(jù)足且法律適用有利，上訴或能改變結(jié)果。
3.考慮成本，包括時間和金錢。若仲裁結(jié)果與期望差距小但上訴成本高，則不適宜上訴。

結(jié)論：是否對勞動仲裁結(jié)果上訴需綜合考量，勞動者對非終局裁決不服可在15日內(nèi)向法院起訴，用人單位對終局裁決在特定情形下可30日內(nèi)向中院申請撤銷，同時要評估證據(jù)、法律依據(jù)和成本。
法律解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者對于非終局的勞動仲裁裁決不服，有在15日內(nèi)起訴至法院的權(quán)利；用人單位對于終局裁決，若能證明有適用法律錯誤、仲裁委無管轄權(quán)等情況，可在30日向中院申請撤銷。在決定是否上訴時，證據(jù)和法律依據(jù)是重要因素，證據(jù)充分且法律適用有利，上訴改變結(jié)果的可能性大。此外，成本問題也不容忽視，若上訴成本過高且與期望結(jié)果差距不大，上訴或許并非明智之舉。總之，勞動仲裁結(jié)果上訴事宜較為復雜，若您在這方面有疑問或需要進一步了解相關(guān)法律規(guī)定，歡迎向我或?qū)I(yè)法律人士咨詢。

對勞動仲裁結(jié)果是否上訴需綜合判斷。勞動者對非終局裁決不服、用人單位對符合條件的終局裁決，可按規(guī)定期限尋求司法救濟。
1.評估證據(jù)與法律依據(jù)。如果證據(jù)充足且法律適用對自己有利，上訴有改變結(jié)果的可能，這種情況下可考慮上訴。
2.考量成本因素。上訴涉及時間和金錢成本，若仲裁結(jié)果與期望差距不大，而上訴成本較高，上訴或許并非明智之選。
建議在決定上訴前，仔細梳理手中證據(jù)，咨詢專業(yè)法律人士，明確勝訴可能性及成本，再做出合理決策，以保障自身合法權(quán)益，避免不必要的資源浪費。