1.簽訂非全日制合同，工傷可獲賠償。非全日制用工屬勞動關(guān)系，單位要為勞動者繳工傷保險費(fèi)。
2.勞動者工傷后先做工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷可享保險待遇。
3.單位依法繳費(fèi)，費(fèi)用由保險基金和單位按規(guī)定分擔(dān)；未繳費(fèi)則單位承擔(dān)。
4.非全日制合同工遇工傷能獲賠，單位不能因用工形式逃避責(zé)任。

結(jié)論：
簽訂非全日制合同，勞動者工傷可獲賠償，用人單位不能因非全日制用工形式逃避責(zé)任。
法律解析：
非全日制用工屬于勞動關(guān)系，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位要為非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。勞動者工作中發(fā)生工傷，需先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可享受工傷保險待遇。若用人單位依法繳納了工傷保險費(fèi)，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定分擔(dān)；若未繳納，用人單位需按規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。這意味著，不管是全日制還是非全日制合同，勞動者工傷權(quán)益都受法律保護(hù)。如果您在非全日制用工中遇到工傷賠償相關(guān)問題，歡迎向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以保障自身合法權(quán)益。

1.即便簽訂非全日制合同，勞動者遭遇工傷也可獲賠。非全日制用工屬勞動關(guān)系，用人單位需為非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。
2.勞動者工作中發(fā)生工傷，需先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可享受工傷保險待遇。若用人單位依法繳納了工傷保險費(fèi)，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定分別承擔(dān)。
3.若用人單位未繳納工傷保險費(fèi)，則由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
4.建議用人單位依法為非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)，避免因未繳費(fèi)導(dǎo)致自身承擔(dān)全部賠償費(fèi)用。勞動者在工作中發(fā)生疑似工傷的情況，應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律分析：
（1）非全日制用工形成的是勞動關(guān)系，用人單位有義務(wù)為非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)，這是法律規(guī)定的責(zé)任。
（2）勞動者工作中發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，這是獲取工傷保險待遇的前提步驟。
（3）當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷后，若用人單位依法繳納了工傷保險費(fèi)，費(fèi)用由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定分擔(dān)；若未繳納，用人單位需按標(biāo)準(zhǔn)支付全部工傷保險待遇費(fèi)用。
（4）非全日制合同的勞動者遭遇工傷可獲賠償，用人單位不能以非全日制用工形式逃避責(zé)任。

提醒：
非全日制勞動者要留意用人單位是否繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷及時申請認(rèn)定。不同工傷情況賠償不同，建議咨詢進(jìn)一步分析。

（一）用人單位方面，應(yīng)依法為非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)，避免因未繳納而承擔(dān)支付全部工傷保險待遇費(fèi)用的責(zé)任。
（二）勞動者方面，在工作中發(fā)生工傷，要及時申請工傷認(rèn)定，以保障自己享受工傷保險待遇的權(quán)益。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。這里的職工包含非全日制勞動者，用人單位為其繳納工傷保險是法定義務(wù)，若未履行，需承擔(dān)相應(yīng)法律后果。