首先，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。其他，對(duì)于已經(jīng)離職的員工，如果他們提出未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償要求，公司應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)，根據(jù)員工的工作時(shí)間和具體情況，依法進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。再次，為了避免類似問題再次發(fā)生，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人事管理，完善勞動(dòng)合同簽訂流程，確保每一位員工都能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。最后，我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對(duì)一咨詢。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于工作半年的員工，公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。對(duì)于工作一年半的員工，雖然視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但如果他們離職，公司仍需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我是濟(jì)南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對(duì)一咨詢。