協商解除勞動合同的經濟補償情況因提出方不同而有差異。若由用人單位提出并與勞動者協商一致解除，用人單位需支付經濟補償，補償標準根據勞動者在本單位工作年限而定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資；若由勞動者主動提出并協商一致解除，用人單位無需支付經濟補償。總體而言，協商解除勞動合同中，勞動者有獲得經濟補償的可能，而用人單位通常無法獲得補償金。

針對這種情況建議如下：
1.用人單位在提出協商解除勞動合同時，要嚴格按照法律規定支付經濟補償，避免產生勞動糾紛。
2.勞動者若面臨協商解除勞動合同，應明確自身權益，若由用人單位提出，可依法爭取經濟補償。

法律分析：
（1）協商解除勞動合同存在兩種經濟補償情形。當用人單位提出并與勞動者達成一致解除勞動合同時，用人單位要給予勞動者經濟補償。補償依據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月工資；工作時長在六個月以上不滿一年的，按一年計算補償；不滿六個月的，支付半個月工資作為補償。
（2）若由勞動者主動提出，和用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。總體而言，在協商解除勞動合同中，勞動者有獲得經濟補償的可能，而用人單位通常不會獲得補償金。

提醒：勞動者要明確提出協商解除的主體，若想獲得經濟補償，需確保是用人單位先提出解除意向。若對補償情況有疑問，建議咨詢專業人士進一步分析。

（一）若想獲得經濟補償，勞動者可等待用人單位主動提出協商解除勞動合同，在達成一致后，按照自己在本單位的工作年限獲取相應補償。工作每滿一年可獲得一個月工資補償；工作六個月以上不滿一年的按一年算，可獲一個月工資補償；工作不滿六個月的，可獲半個月工資補償。
（二）若勞動者主動提出協商解除勞動合同，就不能獲得經濟補償，需謹慎決定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1.協商解除勞動合同，經濟補償分兩種情況。
2.用人單位提出并與勞動者協商一致解除，要給勞動者經濟補償。補償按工作年限算，滿一年給一個月工資，超六個月不滿一年按一年計，不滿六個月給半個月工資。
3.勞動者主動提出并協商一致解除，用人單位不用支付補償。
4.協商解除中，勞動者可能獲補償，用人單位一般無補償金。

結論：
協商解除勞動合同，若用人單位提出，需支付經濟補償；若勞動者提出，用人單位無需支付，通常用人單位不會獲補償金。
法律解析：
根據相關法律規定，在協商解除勞動合同的情形下，解除提出方不同，經濟補償情況也不同。若用人單位提出并與勞動者協商一致解除，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。若勞動者主動提出并協商一致解除，用人單位無需支付經濟補償。在協商解除勞動合同的場景里，主要是考慮對勞動者的權益保障，所以通常用人單位不存在獲得補償金的情況。如果大家在勞動合同協商解除及經濟補償方面有疑問，可向專業法律人士咨詢，以保障自身合法權益。