1.工傷致傷殘：參加工傷保險，工傷保險基金付一次性傷殘補助金，用人單位付停工留薪期工資；未參保，用人單位付全部法定賠償。
2.第三人侵權致傷殘：由侵權人擔責。交通事故先由交強險和商業三者險限額內賠，不足侵權人補。
3.見義勇為致傷殘：侵權人賠償；無侵權人、侵權人逃逸或無力承擔，受益人適當補償。

結論：
傷殘賠償金支付主體依據不同情形而定，包括工傷保險基金、用人單位、侵權人、交強險和商業三者險以及受益人等。
法律解析：
依據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國民法典》等相關規定，因工傷致傷殘時，參加工傷保險的，諸如一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，停工留薪期工資等由用人單位支付；若未參加工傷保險，用人單位需支付全部法定賠償項目。當第三人侵權造成傷殘，侵權人要承擔賠償責任。在交通事故里，先由交強險和商業三者險在責任限額內進行賠償，不足部分由侵權人賠償。對于見義勇為等行為導致的傷殘，侵權人承擔賠償責任，沒有侵權人、侵權人逃逸或無力承擔時，受益人需適當補償。如果遇到傷殘賠償相關問題，情況較為復雜且涉及諸多法律細節，建議向專業法律人士咨詢，以更好地維護自身合法權益。

傷殘賠償金支付主體因不同情形而異。工傷致傷殘時，參加工傷保險的，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金等，用人單位支付停工留薪期工資等；未參加工傷保險，用人單位承擔全部法定賠償項目。第三人侵權造成傷殘，由侵權人擔責。交通事故中，先由交強險和商業三者險在責任限額內賠償，不足部分由侵權人承擔。見義勇為等行為致傷殘，侵權人賠償；無侵權人、侵權人逃逸或無力承擔，受益人適當補償。

解決措施和建議如下：
1.用人單位應積極為員工參加工傷保險，降低自身風險。
2.遭遇侵權致傷殘，及時收集證據，通過法律途徑向侵權人索賠。
3.見義勇為者致傷殘，相關部門應積極協助其確定侵權人，若符合條件，引導受益人進行補償。

法律分析：
（1）工傷導致的傷殘，若用人單位為員工參加了工傷保險，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金等，用人單位支付停工留薪期工資等；若未參加工傷保險，用人單位需支付全部法定賠償項目。
（2）第三人侵權造成的傷殘，由侵權人承擔賠償責任。在交通事故中，先由交強險和商業三者險在責任限額內賠償，不足部分由侵權人承擔。
（3）因見義勇為等行為致傷殘，侵權人承擔賠償責任；若沒有侵權人、侵權人逃逸或無力承擔，受益人應給予適當補償。

提醒：
不同情形下傷殘賠償金支付主體不同，遇到相關問題時，建議咨詢專業人士，以確定具體賠償責任和維權途徑。

（一）工傷致傷殘
參加工傷保險，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金等，用人單位支付停工留薪期工資等；未參加工傷保險，用人單位支付全部法定賠償項目。

（二）第三人侵權致傷殘
由侵權人承擔賠償責任。

（三）交通事故致傷殘
先由交強險和商業三者險在責任限額內賠償，不足部分由侵權人賠償。

（四）見義勇為等行為致傷殘
侵權人承擔賠償；沒有侵權人、侵權人逃逸或無力承擔，受益人適當補償。

法律依據：
《民法典》第一千一百八十六條規定，受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，依照法律的規定由雙方分擔損失。