結論：
公司拖欠兩月工資，勞動者可要求支付拖欠工資，解除合同可獲經濟補償，勞動行政部門責令支付后逾期不付要加付賠償金，可先協商，協商不成可投訴或仲裁維權。
法律解析：
依據《中華人民共和國勞動合同法》，工資應當及時足額支付給勞動者。公司拖欠工資，勞動者有權要求其支付被拖欠部分。若勞動者因公司拖欠工資解除勞動合同，公司需按工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。勞動行政部門責令公司限期支付工資，公司逾期不支付，需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下標準加付賠償金。勞動者遇到此類情況，可先與公司友好協商，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自身權益。如果在處理過程中遇到法律疑問或不知如何操作，可向專業法律人士咨詢，以更好地保障自己的合法權益。

公司拖欠工資，勞動者可獲多方面賠償并通過多種途徑維權。勞動者可要求公司支付被拖欠的工資。若因此解除勞動合同，公司需按工作年限支付經濟補償，滿一年付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月付半個月工資。勞動行政部門責令限期支付后逾期不付，公司要按應付金額50%-100%加付賠償金。

解決措施與建議：
1.勞動者先嘗試與公司友好協商，以和平方式解決問題。
2.若協商無果，向勞動監察部門投訴，借助行政力量督促公司支付工資。
3.也可申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自身權益。

法律分析：
（1）勞動者遭遇公司拖欠兩月工資，有權要求公司支付被拖欠的工資，這是勞動者應得的勞動報酬。
（2）若勞動者因公司拖欠工資而解除勞動合同，公司需根據勞動者的工作年限支付經濟補償。工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年按一年算；不滿六個月支付半個月工資。
（3）當勞動行政部門責令公司限期支付工資，公司逾期不支付時，要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
（4）勞動者維權途徑多樣，可先與公司協商，若協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

提醒：
勞動者維權時要注意保留好相關證據，如勞動合同、工資條等。不同案情對應解決方案不同，建議咨詢進一步分析。

（一）勞動者可要求公司支付被拖欠的兩個月工資。
（二）若因公司拖欠工資解除勞動合同，公司需按工作年限支付經濟補償，滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年按一年算；不滿六個月支付半個月工資。
（三）勞動行政部門責令公司限期支付，公司逾期未付，要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下標準加付賠償金。
（四）解決途徑可先和公司協商，協商不成向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

1.公司拖欠兩月工資，勞動者可要求支付被拖欠工資。
2.若因拖欠工資解除合同，公司按工作年限補償，滿一年給一個月工資，超六個月不滿一年算一年，不滿六個月給半個月工資。
3.勞動部門責令限期支付，逾期不付，按應付金額50%-100%加付賠償金。
4.勞動者可先協商，不成可向監察部門投訴或仲裁維權。