您好，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。打掃雨蓬是否屬于您的工作職責，取決于勞動合同的約定及用人單位的規章制度。如果勞動合同和規章制度中并未明確將打掃雨蓬列為您的崗位職責，則用人單位以此為由克扣工資缺乏法律依據。建議您：1. 收集勞動合同、工資單、考勤記錄等證據；2. 與用人單位進行書面溝通，明確要求支付工資；3. 若溝通無效，可向當地勞動監察大隊投訴舉報，或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位無故克扣工資的行為屬于違法行為，您有權依法維權。

根據《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠。如果因為工作范圍外的事情扣發工資，是不合法的。雨蓬清掃若非你的職責范圍內的工作，單位不能因此扣發你的工資。你可以先與單位協商，協商不成可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

不給開工資可以告他。