法律分析：
（1）勞動者上班五天后自己離職，付出了勞動就有獲得工資的權利，這是受法律保護的。工資需按照勞動合同約定和實際出勤天數及時足額支付，無論工作時長及離職原因，用人單位都不得克扣。
（2）當用人單位拒絕支付這五天工資時，勞動者有多種維權途徑。首先可與單位協商，要求其支付工資。
（3）若協商不成，勞動者可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會責令單位限期支付。
（4）還能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依靠法律途徑維護自身權益。

提醒：
勞動者維權要注意保留好出勤記錄等相關證據。不同案件情況有別，建議咨詢以進一步分析。

（一）明確工作權益：上班五天主動離職是有工資的，付出勞動就該獲得對應報酬，這受法律保護。

（二）積極協商解決：若用人單位拒絕支付工資，可先與單位溝通，要求按照實際出勤天數及時足額支付工資。

（三）尋求監管介入：若協商無果，可向勞動監察部門投訴，由其責令單位限期支付。

（四）申請勞動仲裁：也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護權益。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1.上班五天后自己離職也有工資。勞動者付出勞動，用人單位就得按規定支付報酬，這受法律保障。
2.工資要按合同約定和實際出勤天數及時足額給，哪怕工作時間短且主動離職，單位也不能扣工資。
3.若單位拒付這五天工資，可先協商；協商無果，可向勞動監察部門投訴，或向仲裁委申請仲裁維權。

結論：
上班五天自己離職有工資，用人單位應按規定支付。

法律解析：
勞動者付出勞動后，獲取相應報酬是受法律保護的。工資需按照勞動合同約定和實際出勤天數及時足額支付，所以即便只工作了五天且是主動離職，用人單位也無權克扣工資。若用人單位拒絕支付這五天工資，勞動者可先和單位協商要求支付，若協商無果，可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會責令單位限期支付，也能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來維護自身權益。如果遇到工資支付方面的問題，可向專業法律人士咨詢，以更好地了解自己的權益和維權途徑。

上班五天自己離職是有工資的，勞動者付出勞動就應獲得對應報酬，這受法律保護。工資會依據勞動合同和實際出勤天數來及時足額發放，即便工作時間短且是主動離職，用人單位也不能克扣工資。

為了保障勞動者權益，可采取以下措施：
1.若用人單位拒絕支付這五天工資，建議先與單位友好協商，提出支付工資的合理訴求。
2.若協商無果，可向勞動監察部門投訴，由該部門責令單位限期支付工資。
3.也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，借助法律途徑維護自身權益。