如果工傷超申請(qǐng)時(shí)效被單位忽悠，首先別慌，可以收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，比如醫(yī)療記錄、同事證言等。其他方面，可以嘗試與單位協(xié)商，看是否能達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議。再次，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，說明情況，看是否能得到支持。最后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟，爭取自己的合法權(quán)益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對(duì)一咨詢。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為一年。若單位誤導(dǎo)導(dǎo)致超時(shí)，可采取以下措施：1. 與單位協(xié)商，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求調(diào)查處理。3. 向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位賠償損失。4. 如有證據(jù)證明單位故意欺詐，可向法院起訴，要求賠償。建議盡早采取行動(dòng)，以免錯(cuò)失維權(quán)機(jī)會(huì)。必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師，獲取法律幫助。我是濟(jì)南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對(duì)一咨詢。

您好，請(qǐng)注意接聽電話hyh

您好，具體情況具體分析，稍后我讓律師回復(fù)您。

你好正在查看你的問題