您好，您的案件什么情況

根據勞動合同法第三十九條規定，用人單位在員工存在嚴重違反勞動紀律等情形時可以解除勞動合同，這種情況下用人單位通常不需要支付經濟補償。不過，如果員工認為辭退存在不合理之處，可以申請勞動仲裁來維護自身權益。在實際操作中，建議員工收集相關證據，比如工作表現記錄、溝通記錄等，以便在仲裁過程中更好地證明自己的立場。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

根據勞動合同法第39條的規定，用人單位在以下情形下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。所以，如果員工因上述原因被辭退，用人單位是不需要支付經濟補償的。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

收集勞動合同和工資單，先書面協商留憑證。協商不成去勞動仲裁免費但時效僅一年。仲裁不服15日內去法院。違法解除賠雙倍。拖欠工資打12333。病假需醫院證明醫療期3-24個月病假工資不低于最低工資80%。