這個不合法，可以主張工資

您好，可以具體說下您的訴求和情況么

這種情況明顯不合理。首先，即使沒有簽訂勞務(wù)合同，只要實際提供了勞務(wù)，就應(yīng)當獲得相應(yīng)的報酬。對方不能因為所謂的虧損就隨意扣除工資。其他方面，你可以先和對方進行溝通協(xié)商，要求支付工資。如果溝通無果，可以收集工作期間的證據(jù)，比如工作記錄、同事證言等，然后向勞動仲裁部門申請仲裁。再次強調(diào)，即使沒有書面合同，只要存在事實勞務(wù)關(guān)系，你的工資權(quán)益就受到法律保護。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，即使沒有簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者也有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付應(yīng)得的工資。同時，勞動者也可以要求用人單位支付因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。