病假工資的計算依據《中華人民共和國勞動法》和《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等相關規定來確定。首先，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。其他情況下，如果職工病假超過規定的醫療期，企業可以按照相關規定處理勞動關系。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》，員工因病請假期間，用人單位應當支付病假工資。病假工資的計算方式通常是按照員工正常工資的一定比例支付，具體比例依據當地規定和企業內部規章制度確定。通常情況下，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。具體計算還需參考當地的勞動法規定和企業的具體規定。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。