被他人非法獲取診斷證明及傳播威脅
這種情況屬于侵犯個人隱私和名譽權的行為,首先,建議你保持冷靜,不要與對方發生沖突。其他,你可以收集相關證據,如診斷證明被傳播的截圖、威脅信息等。再次,可以向公安機關報案,請求他們介入調查。最后,也可以考慮通過法律途徑,向法院提起民事訴訟,要求對方停止侵權、消除影響、賠禮道歉并賠償損失。我是杭州的吳亮律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
2026-06-12 19:30:46 回復
非法獲取和傳播您的診斷證明屬于侵犯個人隱私權的行為,您有權要求侵權人停止侵害、消除影響、賠禮道歉,并可以要求賠償損失。如果對方以診斷證明威脅您,可能構成敲詐勒索罪。您應立即報警,并保存好相關證據,包括非法獲取和傳播診斷證明的證據以及威脅您的證據,以便警方調查和取證。同時,您也可以向法院提起民事訴訟,要求侵權人承擔相應的民事責任。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
2026-06-12 19:28:34 回復
診斷證明屬于?敏感個人信息?及?私密信息?,他人非法獲取并傳播、威脅的行為已嚴重侵犯你的?隱私權?和?個人信息權益?,若涉及敲詐或公然侮辱,還可能觸犯刑法
2026-06-12 19:27:47 回復專業解答沒找到勞動合同也可申請勞動仲裁,勞動合同不是證明勞動關系的唯一證據。認定雙方存在勞動關系時,可參照工資支付記錄、“工作證”等證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動者證言等。申請仲裁時收集這些證據可維護權益,且單位超一月不滿一年未簽合同,需支付雙倍工資。
專業解答勞動仲裁一般自受理仲裁申請之日起45日內結束,案情復雜可延長15日。若對仲裁結果不服去法院訴訟,適用簡易程序審理的案件3個月內審結,普通程序審理的案件6個月內審結,特殊情況還可延長。
專業解答勞動仲裁一般需45天,案情復雜可延長15天。若對仲裁結果不服進入法院一審,適用簡易程序審理的在3個月內審結,普通程序為6個月;一審不服上訴進入二審,法院會在3個月內審結。整體時間受案件具體情況影響。
專業解答若勞動仲裁時不知道老板信息,可通過勞動合同獲取,若沒有合同,工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等能證明勞動關系的材料中也可能包含相關信息。還可去工商行政管理部門查詢用人單位登記注冊資料獲取老板信息,也可請求仲裁機構或法院協助調查。
專業解答勞動仲裁單邊終局適用于兩類情況。一是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;二是因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這一制度可及時維護勞動者權益,提高仲裁效率。
嚴格三重認證
206個細分領域
3000+城市分站
18萬注冊律師
3億咨詢數據
想獲取更多損害賠償資訊