1.事故責(zé)任七三分時(shí)能否報(bào)工傷，需區(qū)分情況。
2.上下班途中，若非本人主要責(zé)任交通事故，本人擔(dān)三成責(zé)任，符合認(rèn)定條件，可認(rèn)定為工傷。因?yàn)橐?guī)定，上下班途遇非本人主責(zé)交通事故受傷應(yīng)認(rèn)定工傷。
3.若本人擔(dān)七成主責(zé)，無法認(rèn)定。
4.工作時(shí)、場(chǎng)所內(nèi)因工作受傷，主要看是否與工作相關(guān)，而非責(zé)任比例。
5.責(zé)任比例在不同工傷認(rèn)定情形中作用有別。

結(jié)論：
事故責(zé)任按七三分能否報(bào)工傷要分情況。上下班途中非本人主要責(zé)任（承擔(dān)三成）的交通事故可認(rèn)定工傷，本人主要責(zé)任（承擔(dān)七成）則不能；其他情形事故主要考量是否與工作相關(guān)，而非責(zé)任比例。
法律解析：
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以當(dāng)事故責(zé)任按七三分，本人承擔(dān)三成責(zé)任即非主要責(zé)任時(shí)，符合該工傷認(rèn)定條件。若本人承擔(dān)七成責(zé)任，屬于主要責(zé)任，就不符合認(rèn)定工傷的條件。而在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷的事故，認(rèn)定工傷主要看是否與工作相關(guān)，責(zé)任比例并非關(guān)鍵因素。不同的工傷認(rèn)定情形，責(zé)任比例發(fā)揮的作用不同。如果您在工傷認(rèn)定方面存在疑問，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以獲得準(zhǔn)確的法律建議和指導(dǎo)。

1.事故責(zé)任七三分能否報(bào)工傷要根據(jù)具體情況判斷。在上下班途中的交通事故中，若本人承擔(dān)次要責(zé)任（占比三成），屬于非本人主要責(zé)任，符合工傷認(rèn)定條件，可認(rèn)定為工傷；若本人承擔(dān)主要責(zé)任（占比七成），則不能認(rèn)定為工傷。這是依據(jù)相關(guān)法律，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2.對(duì)于其他情形的事故，如工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，主要看是否與工作相關(guān)，而非責(zé)任比例來認(rèn)定工傷。
3.建議遇到事故時(shí)，先確定事故發(fā)生的場(chǎng)景。若是上下班途中的交通事故，明確責(zé)任劃分；若是工作相關(guān)事故，收集與工作關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，以便順利進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律分析：
（1）在上下班途中發(fā)生的交通事故，若事故責(zé)任按七三分，承擔(dān)次要責(zé)任（三成），符合“非本人主要責(zé)任”這一條件，依據(jù)法律規(guī)定，可認(rèn)定為工傷。
（2）若在上下班途中承擔(dān)主要責(zé)任（七成），則不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。
（3）對(duì)于其他情形下的事故，如在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，主要看是否與工作相關(guān)，而非責(zé)任比例來認(rèn)定工傷。

提醒：
不同工傷認(rèn)定情形中責(zé)任比例作用不同，遇到工傷認(rèn)定問題，因案情不同解決方案有別，建議咨詢進(jìn)一步分析。

（一）上下班途中交通事故：若本人承擔(dān)次要責(zé)任（占比三成），屬于非本人主要責(zé)任的交通事故，可認(rèn)定為工傷；若本人承擔(dān)主要責(zé)任（占比七成），則不能認(rèn)定為工傷。
（二）其他情形事故：如工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，主要看是否與工作相關(guān)，而非責(zé)任比例來認(rèn)定工傷。

法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。