廣東天習律師事務所律師 回復：你好，你想問的法律問題，具體描述詳細，進一步詳談解決

吳亮律師 回復：離職后公司為你繳納6月社保，若公司不承擔這部分費用而要求你自行承擔并從工資中扣除，這種做法是不合理的。根據(jù)法律規(guī)定，社保費用應由用人單位和職工共同承擔，用人單位有義務為職工繳納社保至離職當月。你可以先與公司溝通協(xié)商，說明法律規(guī)定，要求公司承擔應繳部分。如果溝通無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

吳亮律師 回復：暑假工和公司簽訂勞動合同是符合法律規(guī)定的。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，只要暑假工符合勞動者的定義，與公司之間存在勞動關系，就可以簽訂勞動合同。其他方面，合同中應明確工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護等條款，保障雙方權益。再次，簽訂合同時要注意條款的合法性，避免出現(xiàn)不合理或違法的內容。最后，如果在簽訂合同過程中遇到問題，可以通過合法途徑解決，比如向勞動仲裁部門申請仲裁等。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。