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[律師回復] 停工留薪期工資應照常發(fā)放，停發(fā)違法。 先協(xié)商補發(fā)，無果向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁維權。

[律師回復] 您好，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，遺產是指自然人死亡時遺留的個人合法財產。您哥哥的工亡賠償、意外險賠償和養(yǎng)老保險遺屬待遇，均屬于您哥哥的遺產。親屬之間協(xié)商分配后，每個人分得的份額屬于個人財產。但請注意，協(xié)商分配應遵循公平原則，確保每個繼承人的合法權益得到保護。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 工傷停工期的誤工費不需要交個稅。根據(jù)相關法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這部分誤工費屬于工傷職工因工傷導致的合理補償，不屬于個人所得稅的征稅范圍。如果單位有其他不合理要求，可以向勞動仲裁部門申請仲裁解決，我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 工人受傷后，首先要及時就醫(yī)，確保傷者得到妥善治療。其次，要根據(jù)具體情況確定責任歸屬。如果是因工作原因受傷，屬于工傷范疇，應按照工傷保險條例等相關規(guī)定處理，由用人單位承擔相應責任。如果是因第三方原因導致受傷，可向侵權方主張賠償。在處理過程中，雙方應積極溝通協(xié)商，爭取達成一致意見。如果協(xié)商不成，可以通過法律途徑解決，向法院提起訴訟，維護自身合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 小包工頭工人受傷賠償責任劃分要依據(jù)具體情況。首先，如果小包工頭與工人之間存在雇傭關系，那么小包工頭可能需要承擔相應的賠償責任，比如支付醫(yī)療費用、誤工費等。其他方面，如果工程是小包工頭從他人處承包而來，發(fā)包方在選任承包人時存在過錯，比如明知小包工頭沒有相應資質還發(fā)包給他，那么發(fā)包方也可能要承擔一定的責任。再次，工人自身如果存在過錯，比如違反操作規(guī)程導致受傷，那么可能會減輕小包工頭的賠償責任。最后，建議盡快收集證據(jù)，如醫(yī)療單據(jù)、事故現(xiàn)場照片等，以便明確責任和后續(xù)的賠償事宜，我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 工傷賠償主要依據(jù)工傷保險條例等相關規(guī)定來確定，是否住院并不是決定賠償金額的唯一因素。工傷賠償包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、護理費等項目。即使沒有住院，在家休養(yǎng)期間，如果符合停工留薪期的規(guī)定，依然可以享受相應的工資待遇。同時，如果工傷導致傷殘，還可以根據(jù)傷殘等級獲得一次性傷殘補助金等賠償。建議及時向單位申請工傷認定，并根據(jù)實際情況主張合理的賠償項目。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 在順德臨近退休的工傷員工，如果工傷發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，且符合工傷認定標準，通?？梢砸婪ǐ@得相應賠償。根據(jù)《工傷保險條例》等相關規(guī)定，工傷員工在達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，一般不再享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。但如果員工在退休前與用人單位協(xié)商一致，或者符合當?shù)靥厥庹咭?guī)定，可能會有不同處理方式。建議員工與用人單位積極溝通協(xié)商，或者咨詢當?shù)貏趧又俨貌块T了解具體政策和操作流程，以保障自身合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。