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[律師回復] 多少錢，有證據嗎？？

[律師回復] 老板單方面將全職改為兼職并將工資調低的行為屬于變更勞動合同，依法需雙方協商一致。第一，勞動合同一經簽訂對雙方均有約束力，用人單位單方變更工作內容和薪資標準屬于違約。第二，員工明確拒絕變更的，原勞動合同繼續有效，公司應繼續按原條件安排工作和支付報酬。第三，如公司以此為由停止安排工作或停發工資，屬于變相解除勞動合同，可主張違法解除賠償。第四，建議書面（郵件或聊天記錄）表達不同意變更的立場，保留原勞動合同和工資記錄作為證據。第五，如公司強行執行變更，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，主張按合同約定條件繼續履行或支付違法解除賠償金。有合同的優勢在于合同條款可直接作為證據。

[律師回復] 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果勞動合同到期，單位不再與您續簽，通常情況下，單位需要支付經濟補償。補償的標準通常是每滿一年工作支付一個月工資的標準。如果單位違法解除勞動合同，您還可以要求支付賠償金。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。