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[律師回復] 可以走被迫解除后申請仲裁主張工資和經濟補償

[律師回復] 你好，具體情況，稍后電話給你回復

[律師回復] 您好，請講一下具體的情況，以便高效專業的給您解答。

[律師回復] 非全日制員工實際勞動時間超過合同規定，單位不交社保是違法的。根據法律規定，用人單位應當為員工繳納社保，這是一項法定的義務，不因員工是全日制還是非全日制而有所區別。如果實際勞動時間超過合同約定，更應該按照實際勞動情況來履行社保繳納義務。你可以先和單位進行溝通，要求其依法為你繳納社保。如果單位拒絕，你可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 非全日制員工合同約定工作時間是四小時，實際工作時間超了，單位不交社保這事兒得看具體情況。非全日制用工，一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。如果實際工作時間超了，可能就不是非全日制用工了。按照規定，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當依法參加社會保險。如果單位不交社保，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。