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[律師回復] 這種情況首先要看雇主和雇員之間有沒有簽訂勞務合同以及合同里對于這種情況的約定。如果合同里有明確約定，那么按照合同來處理。如果沒有約定，根據《民法典》的相關規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。不過雇員自己不小心受傷，也要看是否存在過錯，如果雇員有過錯，那么可以適當減輕雇主的責任。現在雇員已經可以走路了，建議雙方協商一下，看看能不能就賠償金額達成一致，如果協商不成，可以向法院提起訴訟來解決。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 你好，做為你們一方從訴訟的角度肯定需要證明死者死亡與雇主存在因果關系才可以，具體法律問題建議詳詢咨詢解答！

[律師回復] 你的具體訴求是什么 還需要進一步了解案件細節和證據情況

[律師回復] 您好，可以具體說下您的訴求和情況么

[律師回復] 根據《工傷保險條例》的規定，如果是工傷導致韌帶拉傷和積液，用人單位應當支付停工留薪期間的工資福利。具體賠償金額應根據你的工資標準和實際休息天數來計算。如果單位不支付，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 工傷腳崴了沒骨折，首先要去醫院治療，保留好醫療發票和診斷證明。然后向單位申請工傷認定，單位要在30天內向社保部門提交申請，如果單位不申請，員工自己可以在一年內申請。工傷認定后，根據實際醫療費用、誤工費等合理費用進行賠償。誤工費按照員工受傷前的工資標準計算，醫療費用按實際支出報銷。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 工傷認定不因離職而受影響，只要是在工作期間因工作原因受傷，就符合工傷認定條件。建議盡快收集受傷時的證據，如同事證言、監控視頻等，然后向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果公司不配合，可以向勞動監察部門投訴，要求其履行協助義務。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 工傷賠付涉及的賠償金分配，首先要明確賠償金的性質。如果是一次性工亡補助金，通常按照與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素合理分配。一般情況下，配偶、子女、父母都有權利獲得相應份額。具體分配比例，可以由家屬之間協商確定。如果協商不成，可以向法院提起訴訟，由法院根據實際情況判決。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 建議您先就醫治療，確保傷情得到妥善處理。同時，可以向老板提出工傷認定申請，要求依法享受工傷保險待遇。如果老板拒絕，您可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。必要時，可以請律師協助處理。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 作為律師，我建議您采取以下措施：1. 與工友溝通，了解其顧慮，盡量消除其擔憂。可告知作證是法律義務，對工傷認定有利。2. 收集其他證據，如監控錄像、現場照片、其他證人證言等，以證明工傷事實。3. 向勞動部門反映情況，請求其協助調查取證。4. 必要時可請律師介入，通過法律途徑維護權益。5. 保持耐心，不要強迫工友作證，以免激化矛盾。總之，要通過合法途徑收集證據，爭取工傷認定。同時尊重工友意愿，爭取其配合。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。