
女職工享有多項勞動權(quán)益。平等就業(yè)權(quán)受《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》保障,錄用、晉職等方面與男子平等;工資待遇上同工同酬,不得因孕產(chǎn)哺乳降薪或解除合同;有特殊勞動保護(hù)權(quán),禁止高強度危險勞動,四期受特殊保護(hù);休息休假權(quán)包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等;還擁有職業(yè)健康監(jiān)護(hù)權(quán),用人單位要組織相關(guān)健康檢查。

員工工作時間突發(fā)疾病,單位是否擔(dān)責(zé)需分情況。若在工作時間和崗位上,突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,視同工傷,單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;若不符合上述情況,單位一般無賠償責(zé)任,但可能需給予一定人道主義援助。

員工休年休假若不被批準(zhǔn),可與單位協(xié)商,說明符合休假條件爭取獲批。若協(xié)商不成,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。因單位原因未休年休假,單位應(yīng)按員工日工資收入300%支付報酬。

在職職工因重大疾病不能上班,處理方式如下:職工有3到24個月不等的醫(yī)療期,期間單位不得隨意解約。職工要及時請假并提供診斷證明等材料,單位需按規(guī)定支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的病假工資。醫(yī)療期滿不能從事原工作及另行安排的工作,單位提前通知或付一個月工資可解約并支付經(jīng)濟(jì)補償。職工可通過醫(yī)保報銷費用,單位未繳醫(yī)保致無法報銷的,要賠償損失。

休息日工作不補休,用人單位應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報酬。若用人單位拒不支付,勞動者可先與單位協(xié)商,協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法維護(hù)自身權(quán)益。