工傷認定后，不一定要做勞動能力鑒定。工傷認定，就是勞動行政部門根據法律規定，判斷職工受的傷或者患的職業病，屬不屬于工傷。簡單來說，就是確定職工的傷能不能算工傷。
勞動能力鑒定，是評定勞動功能和生活自理方面的障礙等級。通常，要是工傷職工治療后落下殘疾，影響了勞動能力，就需要做勞動能力鑒定。做完鑒定確定了傷殘等級，工傷職工就能享受對應的傷殘待遇，像一次性傷殘補助金、傷殘津貼這些。
不過，如果工傷職工治療后恢復得很好，沒留下殘疾，也不影響勞動能力，那就不用做勞動能力鑒定。這種情況下，職工直接按工傷認定結果，享受工傷醫療待遇就行，比如報銷醫療費、領停工留薪期工資。
所以，要不要做勞動能力鑒定，主要看工傷職工有沒有殘疾、勞動能力受沒受影響。

案情回顧:

小朱在工作中受傷，經勞動行政部門認定為工傷。小朱治療后身體恢復良好，未留下殘疾，也不影響勞動能力。然而，公司卻要求小朱進行勞動能力鑒定，小朱認為自己無需進行鑒定，雙方因此產生爭議。

案情分析:

1、工傷認定是確定職工所受傷害是否屬于工傷范疇的行政確認行為。小朱已被認定為工傷，可享受工傷醫療待遇，如醫療費、停工留薪期工資等。
2、勞動能力鑒定是對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。一般工傷職工存在殘疾、影響勞動能力時才需進行。小朱治療后未留殘疾且不影響勞動能力，按規定無需進行勞動能力鑒定，公司要求不合理。