1.員工辭工追討獎金，先明確獎金性質(zhì)。若合同、制度或公司承諾有規(guī)定，獎金算勞動報酬一部分。
2.收集證據(jù)證明獎金存在及數(shù)額，像合同條款、績效評估、過往發(fā)放記錄等。
3.計算獎金，固定數(shù)額按規(guī)定主張；按業(yè)績提成的，提供業(yè)績數(shù)據(jù)計算。
4.公司克扣或拒發(fā)，先協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，要求支付獎金與法定賠償。

案情回顧:

小朱是某公司員工，辭職后要求公司支付一筆獎金。公司認為該獎金并非勞動報酬，不應(yīng)支付。小朱則稱勞動合同中有相關(guān)獎金規(guī)定，屬于勞動報酬一部分。小朱收集了合同條款、績效評估和既往獎金發(fā)放記錄等證據(jù)，證明自己應(yīng)得該獎金。雙方就獎金性質(zhì)及是否應(yīng)發(fā)放產(chǎn)生爭議，協(xié)商無果。

案情分析:

1、依據(jù)法律規(guī)定，若勞動合同、規(guī)章制度或公司承諾中有明確規(guī)定，獎金屬于勞動報酬一部分。小朱有合同條款等證據(jù)，該獎金應(yīng)屬于勞動報酬。
2、小朱已收集了能證明獎金存在及應(yīng)得數(shù)額的證據(jù)，若獎金規(guī)定了固定數(shù)額可按此主張，若按業(yè)績提成等比例計算，其提供的業(yè)績數(shù)據(jù)也可作為計算依據(jù)。
3、公司克扣或拒發(fā)獎金，小朱先與公司協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付獎金及利息等法定賠償。