1.八周歲以下未成年人是無民事行為能力人，通常不能就業，其“工作”無法律效力，不存在離職問題。
2.八周歲以上不滿十八周歲、以勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。未簽合同的，試用期提前三日、非試用期提前三十日書面通知單位離職。
3.不以勞動收入為主要生活來源的限制民事行為能力人，與單位的雇傭關系可能效力待定，可要求確認無效，直接終止“工作”，按實際工作量結算款項。

案情回顧:

小朱今年15歲，在一家單位“工作”了一段時間后想離職。該單位未與小朱簽訂合同，小朱的生活費用主要由父母提供，并非以這份“工作”收入為主要生活來源。小朱提出離職時，單位卻要求他按正常員工離職流程，提前三十日書面通知。小朱認為自己是未成年人，不應按此規定執行，雙方因此產生爭議。

案情分析:

1、小朱15歲，屬于八周歲以上不滿十八周歲的限制民事行為能力人，且不以勞動收入為主要生活來源，其與單位建立的雇傭關系效力待定。
2、小朱有權要求確認該雇傭關系無效，直接終止“工作”，單位應按小朱實際工作量結算款項，而不能要求小朱按正常勞動者離職規定提前三十日書面通知。