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[律師回復] 您好，關于單位倒閉20多年社保找哪里的問題，分析如下：第一，社保關系的查詢。可攜帶本人身份證到當地社保局（人社局）查詢個人社保繳費記錄，了解單位倒閉前的繳費情況。第二，單位拖欠社保的處理。單位倒閉前如未繳清社保，應向原單位的主管部門或清算組申報債權。若單位已注銷且無財產清償，個人部分的社保損失可能難以追償。第三，補繳政策。對于單位倒閉造成的歷史遺留社保問題，部分地區有專門的補繳政策。建議攜帶身份證、工作證明（勞動合同、工資單、證人證言等）到當地社保局咨詢是否符合補繳條件。因時間跨度較長（20多年），處理難度較大，建議直接到社保局窗口咨詢具體處理方案。

[律師回復] 您好，關于公司倒閉拖欠社保的問題，分析如下：第一，社保的補繳和轉移。公司倒閉后，應及時到社保局辦理社保減員和關系轉移手續。公司破產清算時，所欠社保費用屬于優先清償的債權（僅次于破產費用和共益債務），應在清算財產中優先支付。第二，維權途徑：1）向勞動監察部門投訴公司拖欠社保問題；2）如公司進入破產程序，及時向破產管理人申報社保債權；3）攜帶勞動合同、工資單等證明到社保局咨詢個人補繳方案，必要時可先自行墊付公司應繳部分再向公司追償。第三，建議：盡快到當地社保局查詢個人社保賬戶狀態，了解具體欠費金額和補繳政策，避免因社保中斷影響養老、醫療等權益。

[律師回復] 員工追討過去幾年加班費的時效問題需根據勞動關系存續狀態判斷。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。但勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的不受一年時效限制，勞動關系終止的應自終止之日起一年內提出。因此若員工仍在職可追討勞動關系存續期間所有未支付的加班費；若已離職應自離職之日起一年內申請仲裁。建議收集加班證據如考勤記錄、加班審批單、工資單、工作群聊天記錄等證明加班事實，向勞動仲裁委申請仲裁。

[律師回復] 您好，根據《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》，用人單位有義務為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險等。如果公司未為您繳納社保，您可以向當地勞動監察大隊投訴，要求公司補繳社保。同時，如果因生病被解雇，可能涉及違法解除勞動合同，您可以要求公司支付經濟補償金或賠償金。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。