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[律師回復] 拖欠工資和未交社保是違法行為，您可以通過以下途徑解決：1. 協商解決：與用人單位協商，要求支付拖欠工資和補繳社保。2. 勞動仲裁：協商不成，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。3. 勞動監察：向勞動保障監察大隊投訴，請求調查處理。4. 法院訴訟：仲裁或監察后仍無果，可向法院提起訴訟。5. 社保稽核：向社保稽核部門舉報，要求稽核用人單位社保繳納情況。注意收集勞動合同、工資支付憑證等證據，以備不時之需。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 這種情況確實比較復雜，首先公司與你協商解除勞動合同但未達成一致，之后又單方面發調崗通知，這種做法可能存在問題。根據法律規定，公司單方面調崗需要有充分合理的理由，并且要與員工協商一致。如果公司未與你充分協商就強制調崗，你可以先與公司溝通，表達自己的意見和訴求，要求公司按照法律規定合理處理。如果溝通無果，你可以考慮向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 合同不續簽的補償計算通常不包含加班費。根據《勞動合同法》規定，經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所說的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，一般不包括加班費。如果勞動者對補償計算有疑問，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 合同到期公司不續簽，如果賠償不合理，你可以先和公司協商，看看能不能達成一致。如果協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照法律規定給予合理的經濟補償。在仲裁過程中，要準備好勞動合同、工資單等相關證據，以便更好地維護自己的權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。