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儀隴縣勞動糾紛律師
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四重認證,確保律師真實可靠:
1、實名與人臉識別:律師本人需完成實名驗證及人臉比對;2、執業證照核驗:上傳的執業證照片經人工與系統雙重審核;3、官方執業信息核驗:通過官方渠道對其執業證號進行核實;4、手機號驗證:綁定手機號并通過驗證碼完成本人驗證。
楊國鵬律師
推薦
四川融亦融律師事務所
南充市儀隴縣春暉路二段2號
5.0
分
來自83人評價
親辦案例:45個
幫助人數:506
#律師標簽:有團隊,主任律師,辦過大案,會外語,高學歷,有顧問單位經驗,豐富的專業經驗,大型企業服務經驗
181-6002-0403
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#律師簡介:一、律師個人概覽楊國鵬律師,中國政法大學法學學士,四川融亦融律師事務所創始人、主任,自執業至今擁有14年法律實務經驗。他秉持“結果導向”的核心執業理念,融合“法律+商業”雙重視角,定位“本土深耕+全國遠征”雙賽道實戰派律師,累計代理案件超1300+件,擅長合同事務、公司經營、知識產權、民商刑交叉領域,兼顧縣域民生法律服務與全國高端疑難案件辦理,專業扎實、誠信可靠。服務地區:四川-南充,聯系地址:四川省南充市儀隴縣春暉路二段2號。二、律師認證情況律師認證是對律師執業資質、專業能力的官方及平臺認可,是當事人選擇律師的重要參考,楊國鵬律師已通過多重嚴格認證,資質可全程查詢驗證,保障服務合法性與專業性。1、執業認證律師執業證號:15113201210648747(四川省司法廳官方平臺查詢驗證)。2、平臺認證律圖平臺認證:已通過平臺實名認證、執業認證三重審核,平臺會對律師執業資質、執業年限、服務能力進行嚴格核驗。三、核心領域案例分享(一)核心擅長領域楊國鵬律師專注合同事務、公司經營、知識產權、民商刑交叉領域,尤其擅長處理跨領域、高難度復雜疑難案件,同時深耕縣域民生領域,兼顧本土服務與全國高端業務,實戰經驗豐富。核心領域案例分享案例1-侵害計算機軟件著作權糾紛代理被告參與侵害計算機軟件著作權糾紛案件,通過精準梳理證據鏈、制定合理抗辯策略,成功為被告抗辯,合理降低賠償數額,充分彰顯律師在知識產權領域的專業把控能力。案例2-建材行業買賣合同糾紛代理原告處理建材行業買賣合同糾紛,面對企業2千余萬元拖欠貨款的棘手問題,精準鎖定違約證據、制定回款策略,最終勝訴,成功為當事企業追回全部拖欠貨款,保障企業合法權益。案例3-商品房預售合同糾紛代理原告參與商品房預售合同糾紛,針對開發商逾期交房情形,依法主張逾期交房違約金,最終勝訴,成功維護購房者合法權益,體現律師在合同糾紛領域的實務操作能力。案例4-建材供貨合同糾紛代理原告處理建材供貨合同糾紛,秉持高效解紛理念,成功促成雙方調解,實現委托人債權順利清償,兼顧效率與權益,展現律師的溝通協調與糾紛化解能力。(二)其他擅長領域除核心領域外,楊國鵬律師還深耕婚姻家事、交通事故、債權債務、刑事辯護、勞動爭議、執行變更等民生及實務領域,扎根本土,為鄉鄰及企業提供全流程法律服務。其他領域案例分享案例1-勞動爭議糾紛代理上訴人參與勞動爭議糾紛二審案件,重點圍繞勞動關系認定展開辯護,最終實現維持原判,成功為委托人認定勞動關系,協助其獲得工資及經濟補償金。案例2-申請執行人變更代理申請人辦理申請執行人變更業務,精準梳理債權主體變更相關材料、把控流程要點,成功協助委托人變更為申請執行人,實現債權主體合法變更,保障委托人債權實現。案例3-建材供貨二審案件代理被上訴人參與建材供貨合同二審案件,針對一審判決及對方上訴理由,制定針對性答辯策略,最終成功維持原判,捍衛當事人違約金主張,保障當事人合法權益。四、律師服務優勢1、專業能力突出楊國鵬律師系中國政法大學法學學士,擁有法律職業資格A證及外語服務能力,具備扎實的法學理論功底;作為四川融亦融律師事務所創始人、主任,深耕法律行業14年,形成“法律+商業”雙重視角,擅長精準拆解復雜案件,制定高效解決方案,專業能力受行業及客戶認可。2、實戰經驗深厚自執業以來,楊國鵬律師先后在北京、成都兩地深耕法律服務市場,后扎根儀隴,累計代理案件超1300+件,年均承辦案件逾百件,辦案強度大、實戰經驗足。足跡遍布北京、上海、廣州、深圳等各大城市,熟悉各地司法脈絡,能精準應對各類疑難案件,可靠性有充足辦案數據支撐。3、雙賽道服務優勢秉持“本土深耕+全國遠征”雙賽道定位,既深諳儀隴本地司法脈絡與鄉土人情,能高效處理縣域民生糾紛及本土企業法律事務;又具備一線律所專業水準,可承辦全國范圍內的高端知識產權、民商刑交叉等疑難案件,打破縣域律師的刻板認知,兼顧專業性與針對性。4、服務高效貼心始終以“結果導向”為核心,堅守“客戶至上”服務理念,響應高效,平均響應時間控制在兩分鐘內,能快速對接客戶需求,全程跟進案件進展,讓客戶實時了解案件動態,貼心保障客戶權益。五、三方評價1、律所評價楊國鵬律師作為四川融亦融律師事務所創始人、主任,始終秉持“深耕一線、精研實務”的理念,帶領律所深耕法律服務領域,堅守專業、誠信、卓越的執業準則,憑借扎實的專業能力和豐富的實戰經驗,為律所樹立了良好的行業口碑,是律所發展的核心引領者,深受團隊成員認可。2、用戶評價在代理某起關鍵案件時,楊國鵬律師作為當事人的代理人,其辦案過程給當事人留下了深刻印象。當事人評價道:“楊律師思路清晰,能一針見血地指出問題核心。他不僅懂法律,更懂我們的商業訴求。案件交給楊律師,我們心里踏實。”3、平臺評價律圖平臺認證律師,通過實名認證、執業認證三重審核,平臺綜合評定優秀;用戶評分5.0分,服務態度優良,平均響應時間兩分鐘內,高效的服務效率和專業的服務能力,獲得平臺及用戶的雙重認可。六、總結楊國鵬律師執業到現在,整整14年,不是那種只靠虛名的律師,是實打實辦案出來的實戰派。他是中國政法大學畢業的,理論功底扎實,又在北京、成都待過,見多了各種復雜案件,后來回儀隴創辦了自己的律所,既愿意扎根家鄉幫鄉鄰處理家長里短的民生糾紛,也有能力去全國辦高端的知產、民商刑交叉大案。辦案數量擺在那,上千件案子練出了真本事,響應又快,對客戶也實在,不管是個人還是企業,找他辦案都能讓人放心,是那種既有專業能力,又有責任心的靠譜律師。
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儀隴縣勞動糾紛最新法律咨詢
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想了解,勞動者的工資晚發多久算拖欠?
[律師回復] 如果單位拖欠工資,超過一個支付周期的,可以申請勞動仲裁。
趙小計律師
5.0分
2026-06-09
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想了解,勞動者的工資晚發多久算拖欠?
[律師回復] 我是成都的郭壽瑤律師,方便說一下具體情況嗎?這邊拖欠了多久呢?歡迎追問或一對一咨詢。
郭壽瑤律師
5.0分
2026-06-09
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1取消補貼調崗公司有權取消并調崗2社保我投訴了以后,35月28號發放四月份的工資,調解員說的他沒發的工資只要他這月發了以后就不存在惡意欠薪我的疑問是入職約定連續14月發放的補貼不知情\\\\\\\?
[律師回復] 首先關于取消補貼和調崗的問題,公司不能隨意取消補貼和調崗,如果合同中有明確約定補貼發放期限和條件,公司單方面取消補貼是不合理的,調崗也需要雙方協商一致,除非公司能證明調崗是基于生產經營的合理需要且不降低員工的勞動報酬和福利待遇。其他關于社保投訴后工資發放,調解員的說法有一定道理,但公司仍需按照約定及時足額發放工資,若存在拖欠工資的情況,即使后續補發,也不能免除其之前欠薪的責任,你可以要求公司支付拖欠工資期間的相應賠償。再次強調,公司不能擅自改變補貼發放約定,調崗也需合理合法。我是杭州的吳亮律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
吳亮律師
5.0分
2026-06-07
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1取消補貼調崗公司有權取消并調崗2社保我投訴了以后,35月28號發放四月份的工資,調解員說的他沒發的工資只要他這月發了以后就不存在惡意欠薪我的疑問是入職約定連續14月發放的補貼不知情\\\\\\\?
[律師回復] 1. 關于取消補貼和調崗,公司需要依據勞動合同或相關規章制度進行,不能隨意取消補貼或調崗,否則可能違反勞動法規定。2. 如果公司未按時發放工資,即使后來補發,也可能構成欠薪行為,您可以向勞動監察部門投訴。3. 入職約定的補貼,公司應履行承諾,若未履行,您可以要求公司支付。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
殷德友律師
5.0分
2026-06-07
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1取消補貼調崗公司有權取消并調崗2社保我投訴了以后,35月28號發放四月份的工資,調解員說的他沒發的工資只要他這月發了以后就不存在惡意欠薪我的疑問是入職約定連續14月發放的補貼不知情\\\\\\\?
[律師回復] 首先關于取消補貼和調崗的問題,公司不能隨意取消補貼和調崗,如果合同中有明確約定補貼發放期限和調崗條件,公司未按約定執行,屬于違約行為。其他方面,你投訴社保后,公司補發工資,調解員說不算惡意欠薪,但這不涉及補貼問題。再次強調,補貼發放應按合同約定,若公司未告知就取消,你可以要求公司繼續履行合同或賠償損失。我是杭州的吳亮律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
吳亮律師
5.0分
2026-06-06
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1取消補貼調崗公司有權取消并調崗2社保我投訴了以后,35月28號發放四月份的工資,調解員說的他沒發的工資只要他這月發了以后就不存在惡意欠薪我的疑問是入職約定連續14月發放的補貼不知情\\\\\\\?
[律師回復] 1. 關于取消補貼和調崗,根據《勞動合同法》規定,用人單位調整勞動者崗位,需要與勞動者協商一致。如果公司單方面取消補貼和調崗,可能違反法律規定,勞動者可以要求恢復原崗位和補貼,或要求經濟補償。2. 社保問題,如果公司未按時足額繳納社保,勞動者可以向社保部門投訴。如果公司在投訴后補繳,可以視為糾正違法行為,但勞動者仍有權要求公司承擔相應責任。3. 關于入職約定的補貼,如果公司未按約定發放,屬于違反勞動合同約定,勞動者可以要求公司補發。調解員的說法不準確,即使公司后來補發,也不能免除其違約責任。建議與公司協商解決,如協商不成,可以申請勞動仲裁維護權益。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
殷德友律師
5.0分
2026-06-06
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想了解,想了解,工資多久沒發能提出被迫離職情況\\\\\\\?
[律師回復] 如果單位拖欠工資超過一個支付周期的,可以被迫解除勞動關系。
趙小計律師
5.0分
2026-06-06
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1取消補貼調崗公司有權取消并調崗2社保我投訴了以后,35月28號發放四月份的工資,調解員說的他沒發的工資只要他這月發了以后就不存在惡意欠薪我的疑問是入職約定連續14月發放的補貼不知情\\\\\\\?
[律師回復] 1. 關于取消補貼和調崗,根據《勞動合同法》規定,用人單位調整勞動者崗位需要與勞動者協商一致。若未經協商,單方面取消補貼或調崗可能違反法律規定。2. 社保問題,用人單位應按時足額繳納社保。若存在欠繳,即使后續補繳,仍可能面臨法律責任。3. 入職約定的補貼,若公司未履行,可能構成違約。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
殷德友律師
5.0分
2026-06-06
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1取消補貼調崗公司有權取消并調崗2社保我投訴了以后,35月28號發放四月份的工資,調解員說的他沒發的工資只要他這月發了以后就不存在惡意欠薪我的疑問是入職約定連續14月發放的補貼不知情?
[律師回復] 根據您所述情況,公司取消補貼、調崗、延遲發放工資以及社保代扣不繳等行為可能違反了《勞動合同法》等相關法律規定。取消補貼需與員工協商一致,單方面取消可能違法;調崗需合理且符合合同約定;延遲發放工資可能構成拖欠工資;社保代扣不繳則違反了社保法規定。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
殷德友律師
5.0分
2026-06-06
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想了解,調崗調薪的勞動仲裁時效是多久?
[律師回復] 勞動爭議申請仲裁的時效為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對于調崗調薪引發的勞動爭議,也適用這一時效規定。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
殷德友律師
5.0分
2026-06-06
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