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與公司簽訂了員工入職須知,里面有一條:離職需要提前15天打申請,未滿15天扣500,是否合理?
[律師回復] 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者提前解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。如果員工未提前通知,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。但用人單位不能通過約定的方式,擅自設定勞動者提前解除勞動合同的違約金。因此,公司規定的未滿15天離職扣除500元的做法是不合理的,違反了勞動合同法的規定。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
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