工作本就是為了生活更安穩(wěn)，誰能想到一不小心就受傷呢。更何況有些老板還不給員工買工傷保險(xiǎn)，一旦員工在工作時(shí)受了傷，老板更是甩手不管，這可讓受傷的員工怎么辦？巨額的醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)傷期間沒了收入，生活的壓力一下子全壓了過來。遇到這種無良老板，員工該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？接下來就為大家詳細(xì)說說解決辦法。

一、收集證明勞動關(guān)系的材料

想要維權(quán)，首先得證明你和老板之間存在勞動關(guān)系。這是后續(xù)申請工傷認(rèn)定和賠償的基礎(chǔ)。能證明勞動關(guān)系的材料有不少，比如勞動合同，這是最直接的證據(jù)；要是沒有勞動合同，工資支付記錄也很關(guān)鍵，像銀行轉(zhuǎn)賬記錄，上面會清楚顯示老板給你發(fā)工資的情況；考勤記錄也是重要的證明，它能證明你在這家單位工作的時(shí)間；此外，工作證、同事的證言等也能作為證據(jù)。

舉例來說，小李在一家工廠上班，沒簽勞動合同，但他有每月工廠老板通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的記錄，還有工廠的工作證以及同事的證言，這些材料就可以證明他和工廠存在勞動關(guān)系。

二、進(jìn)行工傷認(rèn)定申請

確定了勞動關(guān)系后，就要進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。得在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出申請。申請時(shí)要準(zhǔn)備好一系列材料，包括工傷認(rèn)定申請表、和用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。

比如小張?jiān)诠ぷ髦惺軅砗煤凸镜膭趧雨P(guān)系證明，以及醫(yī)院的診斷證明等材料，向當(dāng)?shù)?a href="/zs/3171872.aspx" title="社保" target="_blank" class="a-link">社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、勞動能力鑒定不能少

工傷認(rèn)定完成后，接著要進(jìn)行勞動能力鑒定。這能確定你的傷殘等級，是計(jì)算賠償?shù)闹匾罁?jù)。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

像小王在工傷認(rèn)定后，根據(jù)要求準(zhǔn)備好相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)厥屑墑趧幽芰﹁b定委員會申請鑒定，確定了自己的傷殘等級。

四、追討賠償?shù)耐緩?/strong>

要是老板真不管，不肯賠償，也有辦法追討。可以和老板協(xié)商，心平氣和地談賠償?shù)氖拢f不定老板就愿意承擔(dān)責(zé)任了；協(xié)商不成，還能向勞動監(jiān)察部門投訴，他們會幫忙督促老板解決問題；也能申請勞動仲裁，這是比較有效的方式，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出裁決；如果對仲裁結(jié)果不滿意，還能向人民法院提起訴訟。

比如小趙和老板協(xié)商賠償不成，就向勞動監(jiān)察部門投訴，在部門的介入下，老板最終支付了賠償款。還有小孫在仲裁結(jié)果出來后不滿意，就向法院起訴，最終通過法律手段拿到了應(yīng)得的賠償。

工傷賠償問題解決后，可能還會面臨后續(xù)治療費(fèi)用誰承擔(dān)、康復(fù)期間工資待遇怎么算、會不會因?yàn)楣?a href="/tuwen/aaenusu/" title="被辭退" target="_blank" class="a-link">被辭退等問題。這些問題處理不好，會讓受傷員工再次陷入困境。這時(shí)候可以到律圖咨詢專業(yè)律師，律圖的律師都有正規(guī)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)，能通過官方渠道核驗(yàn)，不會說大話做虛假承諾。他們會結(jié)合你的實(shí)際情況，幫你解決后續(xù)的難題，讓你在維權(quán)路上更有保障，不用再為這些糟心事發(fā)愁。