在職場上，女性員工懷孕本是一件值得高興的事，可有些不良企業卻在這時動起了歪心思。有些公司為了避免承擔孕婦的相關福利和責任，不僅不與孕婦簽訂勞動合同，甚至還將其辭退。這種行為讓孕婦陷入了困境，她們既沒了工作，又面臨著維權難題。那么，遇到這種不簽勞動合同還辭退孕婦的情況，該怎么要求賠償呢？接下來我們就詳細說說。

一、不簽勞動合同的賠償

按照法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。比如小張在一家公司工作了8個月，公司一直沒和她簽勞動合同，后來她懷孕被辭退。這時候，小張就可以要求公司支付7個月的雙倍工資差額。不過要注意，這里有個仲裁時效的問題，一般是一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

二、違法辭退孕婦的賠償

孕婦在孕期是受法律特殊保護的，用人單位不能隨意辭退。如果用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。還是拿小張舉例，她在公司工作了8個月，那么經濟補償就是一個月工資，而賠償金就是兩個月工資。

三、維權的協商途徑

遇到這種情況，首先可以和用人單位進行協商。孕婦可以整理好自己的工作記錄、工資發放記錄等材料，心平氣和地和公司溝通，說明自己的訴求。比如可以要求公司支付未簽合同的雙倍工資和違法辭退的賠償金。在協商過程中，要注意保留好聊天記錄或者通話錄音，萬一協商不成，這些都可以作為維權的證據。

四、投訴與仲裁

如果協商不成，孕婦可以向勞動監察部門投訴。投訴時要準備好相關材料，比如身份證、工作證、工資條、考勤記錄等，以證明自己和用人單位存在勞動關系。勞動監察部門會對用人單位進行調查，如果情況屬實，會責令用人單位改正。另外，孕婦也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，要提交仲裁申請書和相關證據，仲裁委員會會根據雙方提供的證據進行審理并作出裁決。

五、訴訟途徑

如果對仲裁結果不滿意，孕婦還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要注意按照法院的要求提供證據，積極參加庭審。法院會根據事實和法律作出公正的判決。

不簽勞動合同辭退孕婦的賠償問題解決后，后續可能還會遇到執行難的問題，比如用人單位拒不支付賠償金。這時候該怎么維護自己的權益呢？要是遇到這些棘手的問題，自己處理起來可能會力不從心。不妨到律圖咨詢專業律師，律圖平臺上的律師都具備合法的執業資質，能夠通過官方渠道進行核驗。他們不會做虛假承諾，也不會夸大維權效果，會根據你的具體情況，為你制定合理的解決方案，幫你維護自身的合法權益。