一、公司辭退孕婦會罰款嗎

公司在孕婦懷孕期間乃至分娩后的哺乳期這段時間內予以解雇，這是嚴重違反法律法規的行為，并可能遭受嚴厲制裁與懲罰。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者在孕期、產期以及哺乳期間，用人單位不得依據該法第四十條及第四十一條的具體條款來解除與勞動者之間的勞動關系。假如貴司未經合法程序就解雇了以上三類人群中的任何一位，那么這些被解雇者將有權利要求恢復其原有的工作崗位，或者向貴司索取相應的賠償金作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、公司辭退孕婦是否申請勞動仲裁

在懷孕期間，職員有權依照法律法規申請勞動仲裁來維護自身權益。在這個特殊階段，企業無法任意解雇員工。百分之百遵守《勞動合同法》規定，即使是在員工堅持要求或因勞動合同已無法再執行的情況下，用人單位也必須繼續履行。而對于那些主張勞動合同必須執行的員工，用人單位同樣需要尊重他們的決定并切實履行相應義務。如果用人單位在這個過程中違反了任何針對勞動合同的規定，導致員工的受損權益，他們將面臨支付賠償金的嚴肅責任。《中華人民共和國勞動法》第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

三、公司辭退孕婦應該怎么賠償

在我國現行法律框架下，公司因各種原因決定辭退孕婦這一特殊人群被視為違法行為，即對其施行了非法解除勞動合同的措施。

作為受害者，孕婦有權選擇要求該公司繼續履行原有的勞動合同，或者向其索取相應的賠償金予以彌補自己的損失。

而這筆賠償金的具體計算方式，就是按照經濟補償標準來進行雙倍計算。

換言之，就是在原有經濟補償金的基礎上再乘以2。

至于經濟補償金的數額設定，依據法律規定，應按照員工在用人單位服務的年限來決定，只要超過一整年，就得向勞動者支付一定月數的基本工資，如果服務時間少于一年但是大于6個月的話，則按照一年的勞動期限來計算；反之，如果服務時間不足6個月，那么就只需要向勞動者支付半個月的基本工資作為經濟補償。

值得注意的是，這里所提到的月工資，實際上是指員工在勞動合同解除或終止之前的12個月內的平均工資水平。

然而，如果孕婦因為嚴重違背公司的一些規章制度等法定過錯情況而遭到解雇，那么公司將不需承擔任何賠償責任。

然而，孕婦的身份本身并不能成為公司合法解雇的理由。

公司解雇孕期、產期及哺乳期員工，嚴重違法，將面臨法律嚴懲。《勞動合同法》明確保護此階段勞動者，禁止依第四十、四十一條解雇。非法解雇者，員工有權要求復職或獲賠償金。