一、生病期間開除員工怎么賠償

用人單位在員工生病期間開除員工，若屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》規定進行賠償。

根據法律，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。這里的月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

而違法解除時，需按上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但如果員工生病醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后可解除，此時支付經濟補償而非賠償金。

二、生病期間被開除員工能獲怎樣賠償

員工生病期間被開除，若單位屬違法解除，員工可獲相應賠償。依據《勞動合同法》，單位應按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償按員工在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若員工在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，單位提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后可解除合同，但仍需支付經濟補償。

三、生病被開除員工申請賠償有何法律依據

員工生病被開除，申請賠償的法律依據主要有:

《勞動合同法》第42條規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定醫療期內，用人單位不得依本法第40條、41條解除勞動合同。若單位在此期間開除員工，屬違法解除。

依據《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同，應按本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計；不滿六個月，支付半個月工資。所以，生病被開除員工可依上述規定主張相應賠償。

當探討用人單位在員工生病期間開除員工，若屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》規定進行賠償這一問題時，還有一些相關情況值得關注。比如，如果員工對單位的解除決定有異議，該如何通過合法途徑維權呢？員工可以申請勞動仲裁，要求單位恢復勞動關系或者支付相應的賠償金。另外，在計算經濟補償和賠償金時，工資構成的界定也很關鍵，像獎金、津貼等是否包含在內常常引發爭議。若你在員工生病期間被開除賠償方面還有疑問，或是不清楚維權流程、工資界定等問題，別錯過獲取專業解答的機會，點擊網頁底部的 “立即咨詢” 按鈕，專業法律人士將為你詳細解惑。