在工作中，誰都不想遭遇工傷，但有時(shí)候意外就是會(huì)突然降臨。當(dāng)職工不幸遭遇工傷，本就身心俱疲，卻又面臨被調(diào)離原崗位的情況，這無疑是雪上加霜。工傷后被調(diào)離原崗位，不僅可能影響職工的收入，還會(huì)讓職工面臨新的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。那么，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，職工該如何處理呢？下面就來詳細(xì)說說。

一、了解調(diào)崗的合法性

首先要判斷單位調(diào)崗是否合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位調(diào)崗需要有合理理由。比如職工因工傷導(dǎo)致無法勝任原崗位工作，單位進(jìn)行調(diào)崗就是合理的。例如，小李是一名搬運(yùn)工，在工傷后手臂受傷，無法再從事搬運(yùn)工作，單位將他調(diào)到倉庫管理員崗位，這就是基于合理理由的調(diào)崗。但如果單位沒有合理理由，只是想借此逼迫職工離職，那就是不合法的。

二、與單位進(jìn)行協(xié)商

如果覺得單位調(diào)崗不合理，職工可以主動(dòng)與單位協(xié)商。在協(xié)商時(shí)，要保持冷靜和理智，向單位說明自己的想法和困難。比如，職工可以拿出醫(yī)院的診斷證明，證明自己雖然受了工傷，但仍能勝任原崗位工作。同時(shí)，提出自己對于調(diào)崗的意見和建議，爭取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。像小張工傷后被調(diào)崗，他與單位協(xié)商，表明自己可以在原崗位做一些力所能及的工作，單位最終同意讓他繼續(xù)留在原崗位，并給他安排了相對輕松的任務(wù)。

三、收集相關(guān)證據(jù)

不管協(xié)商結(jié)果如何，職工都要注意收集相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院的診斷證明、工資條、工作證等。這些證據(jù)可以證明職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及工傷的事實(shí)和程度。如果后續(xù)需要通過法律途徑解決問題，這些證據(jù)將起到關(guān)鍵作用。例如，小王工傷后被調(diào)崗，他收集了自己的工傷認(rèn)定決定書和原崗位的工作記錄，在與單位協(xié)商無果后，這些證據(jù)幫助他在勞動(dòng)仲裁中獲得了有利的結(jié)果。

四、申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

如果與單位協(xié)商不成，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁時(shí)，要提交仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。如果職工對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過程中，職工要積極配合，按照法律程序進(jìn)行操作。

工傷后被調(diào)離原崗位的情況處理起來可能比較復(fù)雜，后續(xù)還可能會(huì)遇到單位不執(zhí)行仲裁裁決、賠償金額不合理等問題。這些問題如果處理不好，會(huì)讓職工的權(quán)益得不到保障。這時(shí)候不妨到律圖咨詢本地律師，律圖平臺(tái)上的律師都具備專業(yè)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)，且可通過官方渠道核驗(yàn)。他們不會(huì)做虛假承諾，也不夸大維權(quán)效果，會(huì)結(jié)合具體情況，幫你理清后續(xù)流程，讓你在維權(quán)過程中少走彎路，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。