一、公司專利有自己名字離職有賠償嗎

公司專利中有員工名字，離職是否有賠償需分情況。

若員工為專利發明人，依據《專利法》，單位應給予獎勵和報酬。被授予專利權的單位自專利權公告之日起3個月內，應發給發明人獎金；實施專利后，應根據推廣應用范圍和取得的經濟效益，對發明人給予合理報酬。即使員工離職，這一權利依然存在，可要求單位支付相應獎勵和報酬。

但如果員工僅作為掛名，并非實際發明人，無實質性貢獻，通常沒有基于該專利獲得賠償的法定權利。

若單位未按規定支付獎勵和報酬，員工可先與單位協商，協商不成可通過勞動仲裁或訴訟解決。

二、公司專利掛名離職后能否獲經濟賠償

公司專利掛名離職后能否獲經濟賠償需分情況判斷。若掛名時與公司有約定，明確離職后有經濟賠償，依約定執行，公司應按約定支付。

若沒有約定，但能證明掛名者對專利有實質性貢獻，如參與研發、提供重要技術思路等，依據《專利法》，發明人或設計人有獲得獎勵和報酬的權利，可要求公司給予合理經濟補償。

若僅是掛名，未對專利作出實際貢獻，通常不能以掛名身份離職為由獲得經濟賠償。此時可與公司協商，若協商不成，可收集證據通過法律途徑解決。

三、公司專利掛名離職后經濟賠償有何法律依據？

若公司專利掛名員工離職涉及經濟賠償，可能的法律依據如下：

《專利法》規定，被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。若掛名員工實際參與發明創造，離職后公司未支付獎勵或報酬，員工可依法主張。

《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。若員工離職涉及此類保密約定，公司可能需支付經濟補償。

在探討公司專利有自己名字離職有賠償嗎這個問題時，還有一些相關情況值得了解。若離職后原公司繼續使用該專利，而員工在專利研發中有重要貢獻，可能涉及到職務發明報酬的問題。另外，當員工離職后在新單位研發了類似技術，是否會與原公司專利產生沖突、是否存在侵權風險也需關注。如果您對離職后專利相關的賠償、報酬計算，或者可能面臨的侵權風險等問題存在疑問，別讓困惑困擾您。趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士會為您精準解答。