一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠錢(qián)嗎

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商合法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知嗎

所有員工倘若選擇通過(guò)提交辭呈的方式離開(kāi)原職，在正式轉(zhuǎn)為固定員工之后，必須提前至少30天以書(shū)面形式知會(huì)雇主有關(guān)意向終止的決定。

然而，對(duì)于以下幾種情況下解除勞動(dòng)契約的行為，員工無(wú)需書(shū)面報(bào)告雇主：通過(guò)與雇主積極溝通并達(dá)成共識(shí)；在試用期或者隨時(shí)向雇主提出離職申請(qǐng)，并提前3個(gè)工作日為之告知；當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位存在任何違法行為時(shí)，有權(quán)單方面做出結(jié)束勞動(dòng)合同的決定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商合法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。