結論：
工資是否包含在賠償金中因情況而異。違法解除勞動合同賠償金以工資為計算基數，拖欠工資賠償金是在拖欠工資基礎上額外支付。
法律解析：
在違法解除勞動合同的情形下，賠償金按經濟補償標準的兩倍計算，經濟補償根據勞動者在單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資，這里的工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，所以此時工資是計算賠償金的重要基數。而在用人單位拖欠工資時，勞動行政部門責令限期支付后逾期不付的，要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金，此賠償金是基于拖欠的工資額外支付的。如果遇到類似勞動糾紛，涉及工資和賠償金的問題較為復雜，建議向專業法律人士咨詢，以維護自身合法權益。

工資是否包含在賠償金中取決于具體情形。在違法解除勞動合同的情況下，賠償金按經濟補償標準的二倍支付，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，工資作為計算賠償金的基數包含其中，但賠償金并非單純的工資。若因用人單位拖欠工資產生賠償金，勞動行政部門責令限期支付后逾期不支付的，需按應付金額一定比例向勞動者加付賠償金，該賠償金以拖欠的工資為基礎額外支付。

解決措施和建議如下：
1.勞動者要了解自身權益，遇到違法解除或拖欠工資情況，及時收集證據。
2.與用人單位協商解決，協商不成可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
3.用人單位應依法用工，按時支付工資，避免違法行為帶來的賠償風險。

法律分析：
（1）在違法解除勞動合同情形下，賠償金按經濟補償標準二倍支付。經濟補償根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，這里工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，即工資是計算賠償金的基數，但賠償金并非僅僅是工資。
（2）當因用人單位拖欠工資產生賠償金時，勞動行政部門責令限期支付后逾期不支付的，要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，此賠償金是以拖欠的工資為基礎額外支付的。

提醒：
不同情況下工資與賠償金關系不同，勞動者遇到此類問題，建議咨詢專業人士分析具體情況。

（一）當遇到違法解除勞動合同情況時，勞動者可關注自身在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準確定經濟補償，再以經濟補償為基礎獲取二倍的賠償金，這里工資是計算基數。
（二）若用人單位拖欠工資，勞動者可向勞動行政部門反映，由其責令用人單位限期支付。若用人單位逾期不支付，勞動者可要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

1.違法解除勞動合同：賠償金按經濟補償的二倍算，經濟補償根據工作年限，每滿一年給一個月工資。這里工資是解除或終止合同前十二個月平均工資，是算賠償金的基數，但賠償金不只是工資。
2.拖欠工資產生賠償金：勞動行政部門責令限期支付，逾期不付，要按應付金額50%-100%加付賠償金，這是在拖欠工資基礎上額外支付。