根據《行政訴訟法》的規定，行政訴訟的被告恒定是行政機關，而且行政機關要對自己的具體行政行為的合法性承擔舉證責任。至于原告方可以是公民、法人或其它組織。一般行政機關都有一定的行政職權，因此為了保證權利義務的平衡，更好的保護人民的利益。所以行政法只管“民告官”。

《中華人民共和國行政復議法》第九條 

公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(辭職)，不用提前30天，也不用批準而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(自離)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

顯失公平指一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經濟利益上下不平衡，因而違反了公平合理原則。

《民法典》第一百五十一條 

一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

1、出租房的主體資格，即簽約對方是否為房產權人(如不是房產權人則至少應擁有房產權人的相應授權)，在實踐中曾有人與不是產權人簽約，造成了很多不必要的麻煩;

2、在租房時房屋的狀況及房屋的裝潢及隨房物品(如隨房提供的電話之類用品)應填寫仔細，以防退租時發生糾紛;

3、應對租房者是否有權轉租明確進行約定;

4、應明確約定房屋修繕的責任(一般均應由出租方負責);

5、應約定出租方在收納每月房租時須出具相應的收款憑證(也可以轉賬至約定的賬號);

6、要看清轉租給你的人和房東的租賃期,他和你簽定的合同租賃期不可以超過他自己和房東的租賃期;

7、要看房屋是否設定了抵押權等用益物權;如有的話，抵押權人是否允許出租，萬一抵押權實現，如何承擔責任等。

《民法典》 第七百零四條 

租賃合同的內容一般包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。