1.用人單位拖欠工資，勞動者以此解除合同，單位按工作年限補償，滿一年給一個月工資，超六個月不滿一年按一年算，不滿六個月給半個月工資。
2.勞動行政部門責令單位限期付工資，逾期不付，按應付金額50%-100%加付賠償金，需行政部門介入。
3.申請仲裁要提供證據，像勞動合同、工資條、銀行流水等證明勞動關系和工資數額。

結論：
用人單位拖欠工資，勞動者以該理由解除勞動合同可獲工作年限對應的經濟補償；勞動行政部門責令單位限期支付工資，逾期不支付單位需加付賠償金；申請仲裁要提供證明勞動關系和工資數額等的證據。
法律解析：
依據相關法律規定，當勞動者因用人單位拖欠工資而解除勞動合同，用人單位需按勞動者工作年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。同時，若勞動行政部門責令單位限期支付工資，單位逾期不支付，要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金，不過這要勞動行政部門介入。申請勞動仲裁時，勞動者需提供如勞動合同、工資條、銀行流水等證據來證明勞動關系和工資數額等。若在勞動仲裁中遇到此類問題或有其他疑問，可向專業法律人士咨詢。

用人單位拖欠工資，勞動者可獲相應賠償。若以拖欠工資為由解除勞動合同，單位按工作年限支付經濟補償，滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不付的，按應付金額50%以上100%以下加付賠償金，不過需勞動行政部門介入。

為維護自身權益，勞動者申請仲裁時要做好準備：
1.收集證據，提供如勞動合同、工資條、銀行流水等能證明勞動關系和工資數額的材料。
2.若遇到單位拖欠工資，可先與單位協商，協商不成及時向勞動行政部門反映，借助行政力量督促單位支付工資。
3.合理合法維權，按法律規定程序進行仲裁，確保自身訴求得到支持。

法律分析：
（1）當勞動者以用人單位拖欠工資而解除勞動合同時，用人單位需依據勞動者的工作年限給予相應經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年按一年算，不滿半年支付半個月工資。這種補償是對勞動者因單位拖欠工資受到權益損害的一種基本彌補。
（2）勞動行政部門責令單位限期支付工資，若單位逾期不支付，需按應付金額的百分之五十至百分之一百支付賠償金。不過這一程序需要勞動行政部門介入處理。
（3）勞動者申請勞動仲裁時，需準備能證明勞動關系與工資數額的證據，像勞動合同、工資條、銀行流水等，這些證據是仲裁中認定事實的關鍵。

提醒：申請仲裁要注意收集保存證據，不同案件情況有別，建議咨詢專業人士進一步分析。

（一）若用人單位拖欠工資，勞動者以該理由解除勞動合同，可獲經濟補償，工作每滿一年單位支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。
（二）勞動行政部門責令單位限期支付工資，逾期不付，單位要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金，不過這需要勞動行政部門介入。
（三）申請仲裁時，要準備能證明勞動關系和工資數額的證據，像勞動合同、工資條、銀行流水等。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。