[律師回復]可以向社保部門投訴申請，要求公司為你補繳

[律師回復]無法與單位達成一致意見的，勞動者可以申請勞動仲裁，認定勞動關系，拿法律文書到稅務機構申請補繳社保欠費。

[律師回復]公司欠繳的社保是員工的合法債權，不會因為公司被吊銷或注銷而自動消失。 關鍵在于抓住公司注銷前的窗口期，或在其注銷后依法向有責任的個人追索。

[律師回復]你號根據法律規定根據規定

[律師回復]無效。繳納社保是法律規定的義務，協議因違反法律規定而無效。

[律師回復]女方小孩沒有買社保，男買社保可以申請生育津貼

[律師回復]具體說說，是養老保險，還是養老待遇 。

[律師回復]社保的問題，可以說一下的

[律師回復]你好，可以具體一些將社保的問題發上來

[律師回復]你好根據法律規定根據規定

[律師回復]你好 可以收集相關證據起訴的

[律師回復]辭退未交社保的物業保安，賠償標準及社保補繳相關問題，需根據具體情形確定，具體如下： - **經濟補償**：若因未交社保，保安主動解除勞動合同，或物業公司合法解除勞動合同，根據《勞動合同法》，物業公司應支付經濟補償。補償標準為每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資，月工資以解約前12個月平均工資為準。若物業公司違法解除勞動合同，保安可主張經濟補償標準2倍的賠償金。 - **社保補繳**：根據《社會保險法》，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險，保安可向社保征收機構投訴，要求物業公司補繳未繳納的社保，這是物業公司應盡的法定義務，不屬于經濟補償范疇，二者相互獨立。 - **社保待遇損失賠償**：若因未繳納社保導致保安無法享受醫保、工傷、失業、生育等相關待遇，產生了實際損失，可要求物業公司賠償，如賠償本應由醫保報銷的醫療費用等。

[律師回復]加班費、未足額繳納社保公積金、單方面變更勞動合同都屬于勞動糾紛范疇，勞動者可通過協商、投訴、仲裁等途徑維權。具體如下： - **加班費**：根據《勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班，應支付相應加班費。若用人單位未支付，勞動者可收集考勤記錄、加班通知等證據，向用人單位協商索要，協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 - **未足額繳納社保公積金**：用人單位應按規定為勞動者足額繳納社保公積金。未足額繳納的，勞動者可向江北區社保經辦機構和住房公積金管理中心反映，要求用人單位補繳。也可以此為由，根據《勞動合同法》相關規定解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。 - **單方面變更勞動合同**：用人單位單方面變更勞動合同需遵循法定程序并具備合理理由，否則屬于違法行為。勞動者有權拒絕，并要求用人單位按照原勞動合同履行。若因此造成損失，可要求用人單位賠償。協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，還可向法院提起訴訟。 你可撥打12333人力資源社會保障服務熱線咨詢具體維權事宜，也可前往江北區勞動保障監察機構服務窗口當面投訴舉報。

[律師回復]退休后辦理醫療保險是非常重要的，這關系到您的醫療保障問題。根據我國法律規定，退休人員可以享受基本醫療保險待遇。如果您還沒有辦理，建議您盡快聯系當地的社會保險經辦機構，了解具體的辦理流程和所需材料，及時補辦醫療保險，以免影響您的醫療權益。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復]根據目前的法律規定，您已經66歲，超過了法定退休年齡，與學校之間的勞動關系可能已經轉變為勞務關系。在這種情況下，學校辭退您可能不需要按照勞動法規定的經濟補償標準來補償。不過，如果學校在辭退過程中存在違反雙方約定或者不當行為，您可以要求學校按照雙方之前的約定或者協商來給予一定的補償。建議您先和學校進行溝通協商，如果協商不成，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟來維護自己的權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。