1.第二次合同期內(nèi)解除合同，賠償分情況而定。單位違法解除，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限算，每滿一年給一個(gè)月工資，超六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)，不滿六個(gè)月給半個(gè)月工資，月工資是解約前十二個(gè)月平均工資。
2.單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，像嚴(yán)重違規(guī)等，無(wú)需賠償。
3.雙方協(xié)商一致解除，單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)論：
第二次合同期內(nèi)解除合同，賠償情況不同。單位違法解除需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除無(wú)需賠償；協(xié)商一致解除單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律解析：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，單位違法解除合同時(shí)，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)，單位解除合同無(wú)需支付賠償。而雙方協(xié)商一致解除合同，單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果大家在合同解除賠償方面有疑問(wèn)，想了解自身權(quán)益和應(yīng)對(duì)措施，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢。

1.第二次合同期內(nèi)解除合同的賠償要依具體情形判斷。單位違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資是解除或終止合同前十二個(gè)月平均工資。
2.若因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)如嚴(yán)重違反規(guī)章制度等被單位解除合同，單位無(wú)需賠償。
3.若雙方協(xié)商一致解除合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

建議單位在解除合同時(shí)，先明確解除原因是否合法合規(guī)，避免違法解除帶來(lái)高額賠償。勞動(dòng)者要了解自身權(quán)益，遇到單位違法解除，可通過(guò)合法途徑維權(quán)，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：
（1）單位違法解除第二次合同期內(nèi)的勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月工資；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，支付一個(gè)月工資；工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。這里的月工資是勞動(dòng)者在合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
（2）單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，像嚴(yán)重違反規(guī)章制度等原因解除合同，無(wú)需支付賠償。
（3）雙方協(xié)商一致解除合同，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提醒：
勞動(dòng)者遇到合同解除情況時(shí)，需分清解除原因，判斷是否應(yīng)獲得賠償。因情況復(fù)雜，建議咨詢專業(yè)意見(jiàn)確定賠償事宜。

（一）單位違法解除合同，勞動(dòng)者可要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年給一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月給半個(gè)月工資，月工資是解除或終止合同前十二個(gè)月平均工資。勞動(dòng)者可與單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
（二）單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位無(wú)需賠償，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤。
（三）雙方協(xié)商一致解除合同，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與單位就補(bǔ)償金額等細(xì)節(jié)達(dá)成一致并簽訂協(xié)議。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。