職工工傷后，若傷情穩定存在殘疾、影響勞動能力，或停工留薪期滿，需進行勞動能力鑒定。所在單位應在事故傷害發生或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未申請，工傷職工、近親屬或工會組織可在1年內直接申請。

為保障職工權益，建議如下：
1.用人單位應積極履行義務，及時為職工申請工傷認定，避免因拖延給職工造成損失。
2.職工及其近親屬、工會組織需了解自身權利，在用人單位未申請時，及時主動申請。
3.社會保險行政部門和勞動能力鑒定委員會應提高工作效率，嚴格按照規定時間作出認定和鑒定結論，保障職工權益及時實現。

法律分析：
（1）職工工傷治療穩定有殘疾或影響勞動能力，或停工留薪期滿，需進行勞動能力鑒定。
（2）單位應在事故傷害發生或被診斷、鑒定為職業病起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
（3）若單位未申請，工傷職工、近親屬或工會組織可在1年內直接申請。
（4）社會保險行政部門受理申請后，一般60日內作出工傷認定決定，事實清楚的15日內決定。
（5）勞動能力鑒定委員會收到申請，60日內作出鑒定結論，必要時可延長30日。

提醒：職工要留意申請時間節點，單位未及時申請時，自身要及時行使權利。不同案情處理有差異，可咨詢進一步分析。

（一）職工工傷后，若傷情穩定有殘疾、影響勞動能力，或停工留薪期滿，要進行勞動能力鑒定。
（二）單位應在事故傷害發生或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
（三）若單位未申請，工傷職工、近親屬或工會組織可在1年內直接申請。
（四）社會保險行政部門受理申請后，一般60日內作出決定，事實清楚的15日內作出。
（五）勞動能力鑒定委員會收到申請后60日內作出鑒定結論，必要時可延長30日。

法律依據：
《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

1.職工工傷治療穩定后有殘疾、影響勞動能力，或停工留薪期滿，要做勞動能力鑒定。
2.事故傷害或確診職業病30日內，單位應向社保部門提出工傷認定申請。
3.單位未申請，職工、近親屬或工會組織1年內可直接申請。
4.社保部門受理申請后，60日內作決定，事實清楚的15日內決定。
5.勞動能力鑒定委員會60日內出結論，必要時可延長30日。

結論：
職工工傷治療穩定有殘疾或停工留薪期滿應進行勞動能力鑒定，單位應在30日內申請工傷認定，未申請的職工等可在1年內申請，社保部門60日內（事實清楚15日內）作認定決定，勞鑒委60日內（必要時延長30日）作鑒定結論。
法律解析：
職工工傷后，當傷情穩定存在殘疾影響勞動能力或停工留薪期滿，就需進行勞動能力鑒定。單位有義務在事故傷害發生或被診斷為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若單位未履行該義務，工傷職工、其近親屬或工會組織在1年內也可直接申請。社會保險行政部門受理申請后，一般60日內作出工傷認定決定，情況簡單事實清楚的15日內就能作出。勞動能力鑒定委員會收到申請后，通常60日內給出鑒定結論，若情況特殊必要時可延長30日。這些規定保障了職工在工傷后的權益，確保其能及時獲得應有的賠償和救助。如果大家在工傷認定和勞動能力鑒定方面遇到問題，可向專業法律人士咨詢，為自己的權益保駕護航。